U zoekt een plek waar u wordt gewaardeerd om wat u kunt, wie u bent en waar u voor staat.
Een werkgever die verder kijkt dan cv’s en aannames — en die ruimte maakt voor uw kwaliteiten, ervaring en overtuigingen.
Wij begeleiden u in die zoektocht. Met persoonlijke ondersteuning, objectieve selectie en toegang tot organisaties die werk maken van inclusie, gelijke beloning en maatschappelijk relevant werk.
Talent moet centraal staan. Niet het cv. Niet de klik. Niet de veilige keuzes.
U zoekt mensen die écht iets toevoegen — met vaardigheden, ideeën en perspectieven die uw organisatie versterken.
Wij helpen u om die kwaliteiten objectief te herkennen, eerlijk te waarderen én de juiste kandidaten te vinden. Met praktische tools, gerichte assessments, begeleiding van selectiecommissies én ondersteuning bij werving en selectie.
It takes two to tango.
Succesvolle matches ontstaan niet vanzelf. Werkgevers én kandidaten spelen een rol in het realiseren van een eerlijke, duurzame match.
Bij Diversity Recruitment begeleiden we beide kanten van die reis.
Voor werkgevers: een objectieve, datagedreven aanpak die helpt breder te kijken en beter te kiezen.
Voor kandidaten: persoonlijke ondersteuning, erkenning van kwaliteiten en toegang tot werkplekken waar zij tot hun recht komen.
Zo ontstaat duurzame verbinding. Bewust, gelijkwaardig en gericht op wederzijds succes.
Wij helpen kandidaten om de juiste plek te vinden.
Een plek waar kwaliteiten worden erkend, inzet wordt gewaardeerd en ruimte is om jezelf te zijn.
Werving en selectie zijn belangrijke stappen, maar een succesvolle loopbaan vraagt meer: begeleiding, eerlijke beoordeling en een werkgever die verder kijkt dan het cv.
De weg naar een passende baan is geen standaardroute.
Diversiteit en inclusie horen de norm te zijn in recruitment, niet een uitzondering. Iedereen brengt unieke kwaliteiten en perspectieven mee, zichtbaar én onzichtbaar, en verdient een eerlijke kans.
Inclusief werven vraagt om meer dan intenties. Met objectieve processen, praktische tools en datagedreven assessments ondersteunen wij organisaties bij structurele verandering.
Wij begeleiden deze reis als gids, met de overtuiging dat duurzame inclusie begint bij bewuste keuzes én het centraal stellen van talent.
Wij richten ons op duurzame matches, niet op snelle plaatsingen. Een sterk cv of een persoonlijke klik is niet genoeg; het draait om de juiste verbinding tussen talent en organisatie.
Met de Employer Journey ondersteunen wij werkgevers bij elke stap van het wervingsproces. Wij presenteren de organisatie aan kandidaten, waarbij we niet alleen de functie, maar ook de kernwaarden, cultuur en positie helder overbrengen.
Door objectieve, competentiegerichte methoden maken wij duurzame matches mogelijk — waarbij beide partijen bewust kiezen voor een aanstelling.
Graag ontvang ik persoonlijk advies of meer informatie over vacatures en werkgevers die passen bij mijn ambitie en ervaring.
Wij zoeken ondersteuning bij het versterken van bewustwording binnen onze organisatie én bij het objectief en inclusief vervullen van vacatures.
Diversiteit en inclusie horen vanzelfsprekend te zijn. Niet als doel op zich, maar als fundament voor groei, innovatie en succes. Bij Diversity Recruitment maken we dit de nieuwe standaard in werving en selectie.
Sinds 2013 ondersteunen wij organisaties en talenten in hun reis naar een arbeidsmarkt waarin iedereen volledig tot zijn recht komt. Wij geloven in objectieve, competentiegerichte keuzes en bouwen met praktische tools, assessments en begeleiding aan duurzame verbindingen.
Organisaties die kiezen voor diversiteit bouwen aan veerkracht. Professionals die hun kwaliteiten volledig kunnen inzetten, maken het verschil. Samen creëren we kansen, versterken we talent en geven we vorm aan een arbeidsmarkt waarin iedereen een bijdrage levert.
Verander werving en selectie. Begin vandaag.
“ Najat Saidi heeft ons uitstekend geholpen bij het vinden van een innovatieve en visionaire bestuurder voor onze non-profit organisatie. Haar snelheid van handelen, de hoge kwaliteit van haar dienstverlening en haar compassievolle benadering maakten het hele proces soepel en effectief. ''
"De samenwerking met Diversity Recruitment heeft me geholpen een effectieve aanpak voor werving en selectie te ontwikkelen. Najat bood waardevolle begeleiding bij het vinden van de juiste kandidaat en het creëren van een divers team."
“ Wij – Kleinkunstig – zijn erg blij met de samenwerking met Diversity Recruitment. In een tijd waarin er personeelstekort is, heeft Najat met haar team iedere keer onze openstaande vacature succesvol weten in te vullen.''
''Dankzij een zeer prettige samenwerking met Diversity Recruitment heeft Fairtrade Nederland medio 2024 succesvol een Sustainable Sourcing Manager geworven. Diversity Recruitment begeleidde ons met de werving en selectie via een inclusieve selectieprocedure''.