Ieder talent is uniek.
Nét dat vleugje ‘anders dan anders’ bij zich dragen. Want niemand is hetzelfde als een ander.
Iedereen wil graag bijzonder zijn. En dan gaat het over je leefomgeving, maar zeker ook over je werkomgeving.
Je wilt ergens werken waar je helemaal tot je recht komt en je talenten gezien en erkend worden. Of je wilt een team hebben waarin mensen elkaar aanvullen en niet dingen voor elkaar invullen. Dat is precies waar het bij diversiteit over gaat. Over anders dan anders kunnen zijn, over jouw talent inzetten omdat dat iets toevoegt aan wat er al is.
Het gaat dus over jezelf zijn. In een omgeving waar iedereen zichzelf kan zijn met respect voor de waarden, talenten en ideeën van anderen. Waar iedereen exclusief is in zijn talenten en capaciteiten en inclusief gezien en gehoord wordt.
Dat klinkt bijna vanzelfsprekend. Want wie wil binnen zijn organisatie nu niet het beste talent binnenhalen en een saamhorige inclusieve werkgever zijn? Maar de praktijk wijst uit dat veel bedrijven het toch moeilijk vinden om meer diversiteit in hun bedrijf aan te brengen.
Diversity Recruitment kan jouw organisatie daarmee helpen. Want de sleutel naar een meer diverse en inclusieve werkomgeving, ligt in een aantal verschillende richtingen. Het voeren van een actief diversiteitsbeleid en het creëren van een inclusieve werkomgeving is er daar één van. Maar ook het verhogen van diversiteit op alle niveaus binnen organisaties. En het goed benutten van de verschillende kwaliteiten, talenten en perspectieven die diversiteit met zich meebrengt.
Het opstellen van doelgroepgericht vacatureteksten (inclusief werven)
Diversity Recruitment
Meer diversiteit op de werkvloer
Diversity Recruitment is een landelijk opererend wervings- en selectiebureau dat gelooft in de kracht van diversiteit en inclusie.
Wij verbinden ruim 8 jaar professionals met diverse achtergronden aan organisaties die niet alleen in woord maar ook in daad echt werk willen maken van diversiteit en inclusie.
We maken daarbij optimaal gebruik van ons informele netwerk van divers talent. Daarnaast bestaat ons professionele netwerk uit meer dan 12.000 professionals met een online bereik van 5 miljoen Nederlanders. Hierdoor zijn we heel goed in staat meer diversiteit aan kwaliteit te leveren. Wij zorgen tevens voor een inclusieve inrichting van het selectieproces binnen organisaties, hiermee wordt de instroom van diversiteit enorm verhoogd.
Roos Dael, Teamlid team Organisatieontwikkeling
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Dankzij Najat worden organisaties beter. Haar kwalitatieve en organisatie sensitieve aanpak is een garantie voor succes.
Léonie Hazebroek, Communicatiespecialist
Ministerie van Economische Zaken & Lev communicatie’
Werken met Najat is een feestje. Ze is bekwaam en weet goed waar ze over praat.
Ze luistert met een ontspannen oor naar alles wat diversiteit en inclusie betreft maar ziet nauwlettend toe op de processen en is doortastend zonder haar begrip te verliezen voor de ander.
Gesprekken over vooroordelen en heersende ideeen zijn met haar geen strijdtoneel maar elke keer opnieuw leerzaam en verrijkend. Ik wens elke organisatie Najat Saidi van Diversity Recruitment toe!