Artikelen
IDAHOT – de Internationale Dag tegen Homofobie en Transfobie
Rachid Roemeratoe is Secretaris en Projectmanager bij Stichting Pink Marrakech en neemt ons mee in zijn persoonlijk verhaal. Stichting Pink Marrakech zet zich in voor
“Het is mijn missie om kansengelijkheid op de arbeidsmarkt te bevorderen.”
In het magazine van WomenInc geeft expert Najat Saidi van Diversity Recruitment handige tips om divers talent te werven. Waarom zet jij je in voor inclusieve werving en selectie? “Het is
Ramadan Mubarak! (Gezegende Ramadan)
Afgelopen dinsdag 13 april is voor de meeste moslims in Nederland de ramadan begonnen. Voor Bastiaan Verberne is het alweer de 20e keer dat hij meedoet.
Norooz Mobarak! Gelukkig Nieuwjaar!
Op zaterdag 20 maart om 13:07:28 Iraanse tijd wordt het Perzische nieuwjaar, Norooz gevierd! Iran kent vele tradities. Een van de tradities is Norooz: Perzisch
Maha Shivratri: Blijf wakker en ontwaak!
“Alles is energie en energie is alles.” Dat zou het korte antwoord zijn op de vraag waarom ik me elk jaar weer ijverig inspan om
Poerim Sameach!
Nederland kent 8 officiële feestdagen. Deze dagen zijn bij de meeste goed bekend. Maar dit zijn niet de enige feestdagen die Nederland rijk is. Naast
Nieuwe collega Warda Zaabat
Wegens groei van ons bureau hebben we er een nieuwe adviseur bij Warda Zaabat! Met haar ervaring binnen D&I en haar achtergrond in communicatie voegt
Diversity Recruitment en IVY Works gaan samenwerking aan
Wij geloven dat iedereen talent heeft en het recht heeft dit talent te leren kennen. We helpen organisaties om de juiste persoon op de juiste
THE ADDSTORE EN DIVERSITY RECRUITMENT GAAN SAMENWERKING AAN
Veranker diversiteit en inclusie (D&I) in je arbeidsmarktstrategie. The Addstore, bureau voor arbeidsmarktcommunicatie voegt een nieuw specialisme toe aan haar dienstverlening namelijk Diversiteit en Inclusie.
Diversity is key, maar hoe kan arbeidsmarktcommunicatie diversiteit stimuleren?
Na veel wetenschappelijk onderzoek staat een ding als een huis; een divers personeelsbestand zorgt voor betere organisatieresultaten. Een goede verhouding in geslacht, leeftijd en afkomst
Bias in recruitment, hoe staat het ervoor? “Discriminatie is misschien 5 tot 10% van het probleem, onbewuste vooroordelen 90%”
Discriminatie is ook in recruitment een hot topic. Hoe groot is het probleem van discriminatie en bias in recruitment en hoe lossen we het op?
Najat Saidi: ‘Als je niets met diversiteit doet, mis je de boot’
Diversiteit is allang geen ‘moetje’ meer, maar tegenwoordig een keiharde businesscase. ‘Als je snapt dat je met een diverser team nieuwe klanten aantrekt, helpt dat