Sirvan Ugur benoemd als Strategisch Innovatieadviseur bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid
Met trots mogen we bekendmaken dat Sirvan Ugur via Diversity Recruitment is aangesteld als strategisch innovatieadviseur bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid. In haar nieuwe rol zal Sirvan bijdragen aan het ontwikkelen en implementeren van innovatieve strategieën om maatschappelijke vraagstukken aan te pakken. Met haar sterke achtergrond in design en innovatie, en haar passie voor sociale impact, zal zij een waardevolle aanwinst zijn voor het team van het ministerie.
We zijn er trots op dat we Sirvan hebben mogen begeleiden tijdens het sollicitatieproces en wensen haar veel succes in haar nieuwe functie.
Review van Sirvan Ugur
“Ontwerpen voor positieve impact is altijd een belangrijke motivatie in mijn carrière geweest. Na 8 jaar bij Philips Experience Design, waar ik met veel plezier mijn ontwerp- en leiderschapskwaliteiten heb ingezet, was het tijd voor een nieuwe uitdaging: design thinking inzetten om innovatie te realiseren voor sociale impact!
Toen ik de rol van strategisch innovatieadviseur bij MinJenV op de site van Diversity Recruitment zag, voelde het alsof de vacature speciaal voor mij was geschreven. Najat heeft me uitstekend begeleid tijdens het sollicitatieproces. Haar constante support zorgde ervoor dat ik ontspannen en zelfverzekerd de gesprekken in ging. Ondanks mijn commerciële achtergrond, bleek mijn frisse blik perfect te passen bij wat het team zocht. Najat is de beste recruiter die ik ooit heb gehad: geduldig, inclusief en met enorm veel kennis van zaken!”*
— Sirvan Ugur, strategisch innovatieadviseur bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid
We danken Sirvan voor haar mooie woorden en zijn blij dat we haar konden helpen haar volgende carrièrestap te zetten.
Lees ook deze berichten
De nieuwste trends in diversiteit en inclusie
Recent inzichten in diversiteit en inclusie (D&I) op de werkvloer laten enkele belangrijke trends zien voor 2023. Een van de belangrijkste ontwikkelingen is de toenemende vraag naar transparantie en publieke verantwoording van bedrijven omtrent hun D&I-doelen en -prestaties.
Lidl maakt zich hard voor diversiteit en inclusie
Lidl besteed tijdens de Week van Diversiteit extra aandacht aan diversiteit en inclusie. Medewerkers vertellen wat hun ervaringen hiermee zijn.Van maandag 30 september tot en met vrijdag 4 oktober staan werknemers en werkneemsters van de keten stil bij diversiteit.
Diversiteit & inclusie geen prio voor organisaties
Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) op de werkvloer staat niet in de top tien van belangrijkste beleidsthema’s van HR-professionals. Als er wel gestuurd wordt op diversiteit dan is dat op culturele en etnische diversiteit en minder op gender en arbeidsbeperking. “Dat vraagt niet alleen om visie, maar vooral ook om bewustwording en praktische stappen voor het bevorderen van meer diversiteit in een inclusieve(re) omgeving.”
Benoeming Fairtrade Nederland
Met trots delen wij dat Eunice, via onze objectieve werving & selectie, is aangesteld als Sustainable Sourcing Manager bij Fairtrade Nederland.