Van inzicht naar actie: een geïntegreerde aanpak voor objectieve werving en selectie
Bij Gemeente Leiden ontstond de wens om niet alleen te investeren in kennis over diversiteit en inclusie, maar dit ook concreet toe te passen in het wervings- en selectieproces. Niet via losse trainingen of eenmalige interventies, maar met een aanpak waarin bewustwording, vaardigheden en praktijk hand in hand gaan. Diversity Recruitment ontwikkelde, in samenwerking met partners, een traject dat deze elementen samenbracht — met blijvend effect.
De aanpak: VR, training en praktijk in samenhang
Samen met onze partners werd een integraal programma opgezet:
- Vivian Acquah van Amplify Empathie verzorgde een Virtual Reality-training, waarin selectiecommissies vanuit diverse perspectieven konden ervaren wat (on)bewuste uitsluiting betekent in de praktijk.
- Madhu Mathoera van De Inclusieve Organisatie verzorgde een inhoudelijke training over objectief werven en selecteren, met concrete handvatten en gedragsankers.
- Diversity Recruitment begeleidde het volledige vacatureproces van begin tot eind, met een objectieve en gestructureerde aanpak, toegespitst op de praktijk van Gemeente Leiden.
De kracht van dit traject zat in de combinatie: bewustwording door beleving (VR), kennisoverdracht via training, én directe toepassing in de praktijk — met begeleiding op het moment dat het er écht toe doet.
Het resultaat: directe toepassing, blijvende impact
Wat in veel organisaties tijd kost om te laten landen, kreeg in Leiden direct vorm.
Door theorie en praktijk te verbinden, werden inzichten niet alleen begrepen, maar ook toegepast.
Selectiecommissies werkten met meer structuur, bewuster en met oog voor competenties in plaats van aannames.
De begeleiding bij de vacature én de gezamenlijke inzet van partners zorgden ervoor dat de nieuwe aanpak niet als losstaand project werd gezien, maar als onderdeel van een grotere verandering.
Deze case laat zien dat échte verandering niet ontstaat door kennis alleen — maar door wat je ermee doet.
Door bewustwording, kennis en praktijk te combineren binnen één traject, ontstaat niet alleen inzicht, maar ook beweging.
Wie het anders wil doen, moet het anders durven organiseren.
Lees ook deze berichten
