Groei met behoud: hoe Kleinkunstig zijn team versterkte via Diversity Recruitment
Kleinkunstig is een organisatie die werkt met passie voor cultuur, jongeren en educatie — en daar hoort een team bij dat de missie begrijpt én meegroeit. Maar in een krappe arbeidsmarkt bleek het lastig om de juiste mensen te vinden: professionals die niet alleen de juiste ervaring hadden, maar ook écht bij de organisatie pasten. Om deze groeiambitie waar te maken, werkte Kleinkunstig samen met Diversity Recruitment. Inmiddels werd via deze samenwerking bijna 30% van het huidige team succesvol ingevuld.
De aanpak: duurzaam werven met oog voor wie echt past
Diversity Recruitment paste een competentiegerichte en inclusieve wervingsaanpak toe, gericht op méér dan alleen cv en werkervaring. Er werd gekeken naar kwaliteiten, motivatie en aansluiting bij de cultuur en waarden van Kleinkunstig.
Voor elke vacature werd in nauw contact met de organisatie het profiel aangescherpt en de doelgroep gericht benaderd. De selectie vond plaats op basis van objectieve criteria en gestructureerde gesprekken. Daarbij werd niet gezocht naar een snelle oplossing, maar naar een duurzame match.
Het resultaat: een hecht team met blijvende impact
De samenwerking leidde tot een reeks succesvolle plaatsingen, in functies die voorheen moeilijk invulbaar bleken.
Nog belangrijker: de nieuwe medewerkers blijven. Ze voelen zich thuis binnen het team en dragen actief bij aan de ontwikkeling van de organisatie.
De opdrachtgever is enthousiast over het proces én het resultaat:
“In een tijd waarin er personeelstekort is, heeft Najat met haar team iedere keer onze openstaande vacature succesvol weten in te vullen. Inmiddels is bijna 30% van ons team gevonden door Diversity Recruitment.”
“Wat ik vooral prettig vind, is dat het personeel blijft. In de werving wordt gezocht naar een goede match met het bedrijf, waardoor het de investering meer dan waard is. We kennen elkaar inmiddels goed en kunnen snel schakelen. Als ik iemand zoek, gaat Najat direct aan de slag — en ik weet dat er dan goede kandidaten komen.”
Deze samenwerking laat zien dat duurzame groei niet draait om snelheid, maar om kwaliteit, vertrouwen en goed luisteren. Door te focussen op inhoud én verbinding ontstaat niet alleen een sterk team, maar ook een langdurige samenwerking waarin werving niet losstaat van cultuur.
