Nieuwe denkkracht vinden: de zoektocht naar een Strategisch Innovatieadviseur
Soms vraagt innovatie niet alleen om ervaring, maar om een frisse blik. Het Ministerie van Justitie en Veiligheid stond voor zo’n uitdaging: het vinden van een Strategisch Innovatieadviseur die niet alleen strategisch kon denken, maar ook nieuwe perspectieven kon toevoegen aan het bestaande team.
Ondanks eerdere interne en externe wervingsrondes bleef de functie openstaan. De juiste combinatie van visie, creativiteit en maatschappelijke betrokkenheid bleek lastig te vinden via traditionele wervingsmethoden. Daarom besloot het ministerie de volledige werving en selectie toe te vertrouwen aan Diversity Recruitment.
De aanpak: een frisse start met inclusieve werving
Diversity Recruitment nam het proces vanaf het begin onder handen. We herschreven de vacaturetekst, waarbij we nadrukkelijk aandacht besteedden aan inclusieve en duidelijke taal. De functie werd herijkt op competenties, kwaliteiten en drijfveren — niet alleen op ervaring en traditionele loopbaanpaden.
Daarna werd een gerichte wervingscampagne opgezet, gericht op een brede doelgroep. Kandidaten werden objectief geselecteerd aan de hand van heldere criteria en gedragsgerichte interviews, waarbij potentieel en denkkracht centraal stonden.
Ook de besluitvorming binnen het ministerie werd actief ondersteund: met gestructureerde beoordelingsmethoden en bewuste keuzes, gericht op het verminderen van onbewuste vooroordelen.
Het resultaat: nieuwe perspectieven, duurzame impact
De zoektocht leidde tot de succesvolle plaatsing van Sirvan Ugur, een ervaren designer en innovator die de overstap maakte van Philips Experience Design naar de Rijksoverheid. Sirvan bracht niet alleen strategisch denkvermogen en innovatiekracht mee, maar ook een frisse, maatschappelijk gedreven visie op design thinking en verandering.
Over haar ervaring met Diversity Recruitment zegt Sirvan:
“Ontwerpen voor positieve impact is altijd een belangrijke motivatie in mijn carrière geweest. Toen ik de vacature voor Strategisch Innovatieadviseur bij MinJenV via Diversity Recruitment zag, voelde het alsof de rol speciaal voor mij was geschreven.
Najat heeft me uitstekend begeleid tijdens het sollicitatieproces. Haar constante support zorgde ervoor dat ik ontspannen en zelfverzekerd de gesprekken in ging. Najat is de beste recruiter die ik ooit heb gehad: geduldig, inclusief en met enorm veel kennis van zaken.”
Dankzij deze plaatsing versterkt het ministerie niet alleen de eigen innovatiekracht, maar haalt het ook nieuwe perspectieven in huis — precies de verrijking die vooraf werd gezocht.
Onze ervaring laat zien hoe objectieve en inclusieve werving meer oplevert dan alleen een ingevulde vacature. Door te focussen op competenties, drijfveren en brede werving, ontstaan duurzame matches die innovatie, inclusiviteit en organisatieontwikkeling versterken. Een frisse blik is soms precies wat nodig is om vernieuwing echt mogelijk te maken.
Lees ook deze berichten
