Strategische versterking voor het SCP: acht senior functies ingevuld via een objectieve en inclusieve aanpak
Voor het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) lag er een complexe wervingsopgave: het invullen van acht inhoudelijk zware en moeilijk te vervullen functies. De vacatures varieerden van senior kwalitatief onderzoekers en programmasecretarissen tot aan data scientists en kwalitatief datamanagers. Deze opdracht vloeide voort uit een aanbesteding, met als doel het realiseren van een breed, kwalitatief kandidatenveld en een objectief selectieproces.
De aanpak: deskundige werving en begeleiding van selectiecommissies
Gezien de omvang en inhoudelijke zwaarte van de opdracht, kozen we ervoor om deze opdracht in gelijkwaardige samenwerking met een partner uit te voeren.
Wij pasten deze methodiek toe: competentiegerichte werving, objectieve beoordeling en begeleiding van selectiecommissies. De vacatureteksten zijn herschreven met oog voor inhoud, helderheid en inclusieve taal. De selectiecommissies werden ondersteund met concrete handvatten, gedragsindicatoren en een gestructureerde aanpak, waarmee zij onderbouwde en bewuste keuzes konden maken — los van aannames of voorkennis.
De gezamenlijke inzet maakte het mogelijk om breed te werven én het proces zorgvuldig en consistent te begeleiden — met oog voor inhoud én inclusie.
Het resultaat: een breed samengesteld en sterk team
Alle acht vacatures zijn succesvol ingevuld. De opdrachtgever kijkt tevreden terug op de samenwerking.
Ook bij functies met een hoog inhoudelijk profiel en specifieke eisen biedt een objectieve, inclusieve aanpak ruimte aan nieuwe perspectieven. Door competenties centraal te stellen en de selectiecommissie actief te begeleiden, ontstond ruimte om breder te kijken en betere keuzes te maken.
Lees ook deze berichten
