Bij Diversity Recruitment moet ik zijn voor inclusieve werving en selectie
Diversiteit is allang geen ‘moetje’ meer, maar tegenwoordig een onverbiddelijke businesscase. “Als je bewust bent van het feit dat je met een diverser team nieuwe klanten aantrekt spreek je van een win-win situatie voor iedereen“, vertelt Managing director Najat Saidi. “Diversity Recruitment specialiseert zich op inclusieve werving en selectie van professionals op managementniveau en helpt […]
Zo werkt het bij het Ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
Eva Heijblom is plaatsvervangend secretaris generaal bij het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit (LNV). Zij ziet de overheid als voorbeeldwerkgever die de verbinding kan zoeken met de samenleving door onder andere inclusief te werven en selecteren. De afgelopen jaren heeft het ministerie bewust en actief gewerkt aan inclusieve werving en selectie. We zijn soms […]
IDAHOT – de Internationale Dag tegen Homofobie en Transfobie
Rachid Roemeratoe is Secretaris en Projectmanager bij Stichting Pink Marrakech en neemt ons mee in zijn persoonlijk verhaal. Stichting Pink Marrakech zet zich in voor sociale acceptatie, veiligheid en welzijn van de Nederlands-Marokkaanse LHBTQI+‘ers. De datum 17 mei heeft voor mij, sinds vorig jaar, een dubbele betekenis. Op 17 mei 2020 heeft een dierbare vriend […]
“Het is mijn missie om kansengelijkheid op de arbeidsmarkt te bevorderen.”
In het magazine van WomenInc geeft expert Najat Saidi van Diversity Recruitment handige tips om divers talent te werven. Waarom zet jij je in voor inclusieve werving en selectie? “Het is mijn missie om kansengelijkheid op de arbeidsmarkt te bevorderen. Dat is mijn missie geworden omdat ik zelf ook te maken heb gehad met uitsluiting. Ik heb een achtergrond in de […]
Ramadan Mubarak! (Gezegende Ramadan)
Afgelopen dinsdag 13 april is voor de meeste moslims in Nederland de ramadan begonnen. Voor Bastiaan Verberne is het alweer de 20e keer dat hij meedoet. Een bijzondere tijd Voor mij is de ramadan inmiddels een hele bijzondere maand. Dat had wat tijd nodig. Toen ik net bekeerd was, keek ik er eerlijk gezegd tegenop. Ik […]
Norooz Mobarak! Gelukkig Nieuwjaar!
Op zaterdag 20 maart om 13:07:28 Iraanse tijd wordt het Perzische nieuwjaar, Norooz gevierd! Iran kent vele tradities. Een van de tradities is Norooz: Perzisch Nieuwjaar. Norooz (letterlijke betekenis no=nieuw, roez= dag) wordt uitbundig gevierd. Het feest duurt maar liefst dertien dagen! Norooz, luidt de komst van de lente in en blaast jubelend leven in […]
Maha Shivratri: Blijf wakker en ontwaak!
“Alles is energie en energie is alles.” Dat zou het korte antwoord zijn op de vraag waarom ik me elk jaar weer ijverig inspan om gedurende Maha Shivratri, De Grote Nacht van Shiva, de hele nacht wakker te blijven. Maar het gaat over meer dan wakker blijven (met een goede Netflix serie lukt dat me […]
Poerim Sameach!
Nederland kent 8 officiële feestdagen. Deze dagen zijn bij de meeste goed bekend. Maar dit zijn niet de enige feestdagen die Nederland rijk is. Naast de officiële feestdagen zijn er nog veel andere feestdagen waar we wellicht nog niet van op de hoogte zijn. Diversity Recruitment staat graag stil bij de diverse feestdagen die in […]
Diversity Recruitment en IVY Works gaan samenwerking aan
Wij geloven dat iedereen talent heeft en het recht heeft dit talent te leren kennen. We helpen organisaties om de juiste persoon op de juiste plek te zetten, waarbij we ons niet baseren op een subjectief cv. In plaats van te beginnen met het bekijken van het cv en de sollicitatiebrief, laat u alle kandidaten […]
Diversity is key, maar hoe kan arbeidsmarktcommunicatie diversiteit stimuleren?
Na veel wetenschappelijk onderzoek staat een ding als een huis; een divers personeelsbestand zorgt voor betere organisatieresultaten. Een goede verhouding in geslacht, leeftijd en afkomst zorgt voor objectiviteit, nieuwe inzichten en goede ideeën. Ook binnen veel organisaties staat diversiteit hoog op de agenda’s, bijvoorbeeld door quota’s in te voeren of diversiteit mee te nemen in […]
Bias in recruitment, hoe staat het ervoor? “Discriminatie is misschien 5 tot 10% van het probleem, onbewuste vooroordelen 90%”
Discriminatie is ook in recruitment een hot topic. Hoe groot is het probleem van discriminatie en bias in recruitment en hoe lossen we het op? In de serie ‘Bias in recruitment’ staat Recruitment Tech stil bij dit onderwerp en hoe tooling hierin een belangrijke rol kan spelen. Bias en discriminatie in werving en selectie In […]
Najat Saidi: ‘Als je niets met diversiteit doet, mis je de boot’
Diversiteit is allang geen ‘moetje’ meer, maar tegenwoordig een keiharde businesscase. ‘Als je snapt dat je met een diverser team nieuwe klanten aantrekt, helpt dat enorm’, zegt Najat Saidi. Een interview. Dat diverse teams bijdragen aan innovatie, groei en een beter imago? Dat weten we inmiddels allemaal. Maar gaan divers samengestelde teams dan altijd goed […]