Recent inzichten in diversiteit en inclusie (D&I) op de werkvloer laten enkele belangrijke trends zien voor 2023. Een van de belangrijkste ontwikkelingen is de toenemende vraag naar transparantie en publieke verantwoording van bedrijven omtrent hun D&I-doelen en -prestaties. Veel bedrijven rapporteren nu actief over hun D&I-data, wat helpt bij het vergroten van vertrouwen en betrokkenheid van zowel werknemers als klanten. Vooral jongere generaties hechten steeds meer waarde aan de D&I-strategieën van werkgevers bij hun keuze voor een baan.
Daarnaast zien we een verschuiving in de manier waarop diversiteit wordt gedefinieerd. Naast traditionele aspecten zoals geslacht en etniciteit, richten organisaties zich nu ook op neurodiversiteit, sociaal-economische achtergrond en cognitieve diversiteit. Deze bredere aanpak helpt bij het creëren van inclusievere werkculturen waar iedereen zich gewaardeerd voelt.
Verder speelt technologie een steeds grotere rol in het verbeteren van D&I. Bedrijven maken gebruik van geavanceerde data-analyse en rapportagetools om D&I-initiatieven beter te meten en te volgen. Het gebruik van deze technologieën helpt organisaties om systemische problemen aan te pakken en gericht oplossingen te vinden.
Voor organisaties is het duidelijk dat een oprechte inzet voor D&I niet alleen leidt tot een betere werkplek, maar ook bijdraagt aan innovatie, talentretentie, en zakelijk succes. (McKinsey & Company) (Deloitte United States)(Clarkston Consulting).
Als je meer wilt weten over deze trends en hoe ze jouw organisatie kunnen helpen bij het verbeteren van diversiteit en inclusie, neem gerust contact op!
Lees ook deze berichten
Lidl maakt zich hard voor diversiteit en inclusie
Lidl besteed tijdens de Week van Diversiteit extra aandacht aan diversiteit en inclusie. Medewerkers vertellen wat hun ervaringen hiermee zijn.Van maandag 30 september tot en met vrijdag 4 oktober staan werknemers en werkneemsters van de keten stil bij diversiteit.
Diversiteit & inclusie geen prio voor organisaties
Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) op de werkvloer staat niet in de top tien van belangrijkste beleidsthema’s van HR-professionals. Als er wel gestuurd wordt op diversiteit dan is dat op culturele en etnische diversiteit en minder op gender en arbeidsbeperking. “Dat vraagt niet alleen om visie, maar vooral ook om bewustwording en praktische stappen voor het bevorderen van meer diversiteit in een inclusieve(re) omgeving.”
Benoeming Fairtrade Nederland
Met trots delen wij dat Eunice, via onze objectieve werving & selectie, is aangesteld als Sustainable Sourcing Manager bij Fairtrade Nederland.
Benoeming Ministerie van Justitie en Veiligheid
Met trots mogen we bekendmaken dat Sirvan Ugur via Diversity Recruitment is aangesteld als strategisch innovatieadviseur bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid.