Hoe positioneer je jouw organisatie op de arbeidsmarkt? Wat wil je uitstralen? Welke doelgroepen wil je aanspreken? En weet je wat deze doelgroepen belangrijk vinden? Wat ze beweegt en motiveert? Streef je naar inclusief werkgeverschap of ben je het al?

Als je dat allemaal weet, kun je gaan kijken wat dat voor de communicatie betekent. 

Hoe ziet je website er dan uit? Zijn je campagnes een vertegenwoordiging van je doelgroepen? Het gaat niet alleen over het plaatsen van foto’s, waarin je diversiteit terugziet, maar juist ook over transparantie, over het vertellen van de goede verhalen (storytelling). Wat maakt het leuk om voor je organisatie te werken? Weet de buitenwereld dat ook?