Onze visie en ambitie

We geloven in een arbeidsmarkt waarin talent de ruimte krijgt om te groeien, organisaties sterker worden door diversiteit, en samen een bijdrage leveren aan een betere economie.

Diversity Recruitment ondersteunt professionals en organisaties die willen bouwen aan duurzame verandering, niet door te kiezen voor de makkelijkste weg, maar door te investeren in groei, innovatie en maatschappelijke impact.

Sinds 2013 helpen we opdrachtgevers om breder te kijken, objectiever te selecteren en inclusiever te bouwen. We begeleiden professionals die hun carrière willen laten groeien op plekken waar hun kwaliteiten worden gezien en ingezet.

Onze ambitie gaat verder dan het creëren van gelijke kansen.
We werken aan een arbeidsmarkt waarin diversiteit vanzelfsprekend is, inclusie verankerd is in beleid én praktijk, en talent centraal staat in elke stap — van werving tot ontwikkeling.

Bij Diversity Recruitment draait het niet om ons.
Het draait om u: organisaties die impact willen maken met inclusief leiderschap.
En om professionals die hun talent willen inzetten om organisaties én de samenleving sterker te maken.

We zijn er om die reis mogelijk te maken — met objectieve processen, praktische tools en begeleiding die verder gaat dan de eerste stap. De toekomst van werving en selectie is inclusief, datagedreven en gericht op duurzame groei.

"Diversiteit volgt vanzelf uit een objectieve en inclusieve aanpak."

Najat Saidi - Diversity Recruitment

Krijg nieuwe inzichten

Krijg nieuwe inzichten uit onze praktijk

Meer over onze inzichten uit de praktijk

In onze casestudie laten we zien hoe diverse organisaties en professionals, samen met Diversity Recruitment, nieuwe inzichten opdeden en duurzame resultaten bereikten.

Case study: Ministerie van Justitie & Veiligheid

De uitdaging
De vacature voor Strategisch Innovatieadviseur bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid stond lange tijd open. Interne en externe wervingen leverden geen geschikte kandidaat op; het ministerie zocht specifiek naar strategisch denkvermogen én een frisse, vernieuwende blik.

Aanpak
Diversity Recruitment nam de volledige werving en selectie over. We herschreven de vacature, voerden een inclusieve wervingscampagne en selecteerden kandidaten op basis van objectieve criteria en gestructureerde interviews. Ook de besluitvorming werd volledig objectief ingericht.

Resultaat
De functie werd succesvol ingevuld door Sirvan Ugur, die de overstap maakte van Philips naar de Rijksoverheid. Sirvan roemde de persoonlijke begeleiding en de transparante aanpak:

“Najat is de beste recruiter die ik ooit heb gehad: geduldig, inclusief en met enorm veel kennis van zaken.”

Deze opdracht laat zien hoe inclusieve en objectieve werving leidt tot duurzame matches en nieuwe denkkracht binnen organisaties.

Spreekt onze filosofie je aan?

Ja, ik zoek de volgende stap in mijn carrière

Graag ontvang ik persoonlijk advies of meer informatie over vacatures en werkgevers die passen bij mijn ambitie en ervaring.

Ja, wij willen inclusiever worden

Wij zoeken ondersteuning bij het versterken van bewustwording binnen onze organisatie én bij het objectief en inclusief vervullen van vacatures.

Onze opdrachtgevers

Heeft u vragen over ons wervingsproces, onze trainingen of specifieke vacatures?
Gebruik het contactformulier of neem contact met ons op via e-mail: info@diversityrecruitment.nl

At Five
Volmerlaan 5
2288 GC Rijswijk