Als je organisatie een actief diversiteitsbeleid voert, ben je als recruiter een belangrijke schakel in het realiseren van instroom van meer diversiteit. Het actief op zoek gaan naar talent, staat vaak centraal in je werkzaamheden, daarnaast ben je vaak ook sparringpartner voor de manager en de selectiecommissie. We zijn vaak geneigd mensen aan te nemen die op ons lijken, blijkt ook uit diverse onderzoeken. Onbewuste vooroordelen spelen ook een rol, iedereen heeft ze en dat is niet erg. Met de kennis die je tijdens de training vergaart in combinatie met tools, kun je inclusief werven & selecteren in de praktijk toepassen.