(32-38 Uur)

RAS (RAAD VOOR ARBEIDSVERHOUDINGEN SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBRANCHE)

Onze naam is een mondvol, maar onze ambitie is kort en krachtig:
de schoonmaaksector verbeteren.
Wij maken ons sterk voor een veilige en professionele branche,
met kansen en vooruitzichten voor iedereen.
We zorgen dat de CAO te volgen is, voor werknemers én werkgevers.
Wij doen er alles aan om onze branche de glans te geven die het verdient.
Wij zijn RAS en wij werken elke dag weer…

Puur voor de schoonmaak.

Bij RAS zijn we op zoek naar een nieuwe collega die ons enthousiasme deelt voor arbeidsvoorwaarden. We geloven in de kracht van inclusie en diversiteit en verwelkomen daarom iedereen om te solliciteren!

Welke mooi uitdaging ga je aan:   

Het team van RAS bestaat uit circa 15 medewerkers. Samen adviseren we de branche. Als  beleidsmedewerker/Arbeidsjurist ben je goed in staat om de objectiviteit te bewaren. Je bent namelijk geen belangenbehartiger, maar informatieverstrekker  aan werkgevers en werknemers op verschillende niveaus. Je bent een echte kenner van arbeidsvoorwaarden en cao’s en leert hier elke dag steeds meer over bij.

Je houdt je als arbeidsjurist / beleidsmedewerker onder andere bezig met de cao. Dit in de meest ruime zin van het woord. Je beantwoordt vragen van werkgevers en werknemers over de cao,  per e-mail en telefonisch. Ook ben je betrokken bij de cao-onderhandelingen zelf.  Je levert een bijdrage aan het schrijven van  de cao-teksten. En je bent betrokken bij arbitrage/klachtenprocedures vanuit de cao. Die kunnen gaan over de interpretatie van de cao, over de functie-indelingen van een werknemer of over klachten op het gebied van ongewenst gedrag. Je regelt hier de procedure en je levert een bijdrage aan het bedenken en schrijven van het bindende oordeel. Ook behandel je klachten over aanbestedingen. Je werkt in een team met 2 andere arbeidsjuristen.    

Omdat je in een klein team werkt, houd jij je ook bezig met andere beleidsterreinen zoals duurzame inzetbaarheid en code verantwoordelijk marktgedrag  Dit maakt het werk afwisselend en uitdagend.

Jij

• Signaleert, volgt, bestudeert en analyseert ontwikkelingen en regelgeving op het juridische terrein in samenhang met de andere beleidsterreinen van de RAS;
• Adviseert over de ontwikkeling en bijstelling van beleid op het toegewezen specifieke beleidsterrein;
• Stelt juridische beleidsdocumenten op of levert een juridische bijdrage aan de ontwikkeling van beleidsdocumenten voor het toegewezen beleidsterrein daaronder mede begrepen het schrijven van cao teksten.
• Legt verbanden tussen de verschillende projecten, houdt overzicht over de lopende projecten en stemt zo nodig af met andere projecten. 

Wat breng je mee?

• HBO+ /Academisch werk- en denkniveau
• Kennis van het eigen juridisch beleid inclusief de toepasselijke wet- en regelgeving
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden
• 0-5 jaren werkervaring als beleidsmedewerker of in een vergelijkbare functie
• Ervaring in het juridische gebied is een pre.

Voldoe jij (nog) niet aan alle eisen maar denk jij een waardevolle bijdrage te kunnen leveren aan onze organisatie? Dan nodigen we je van harte uit te solliciteren. 

Wat bieden wij:

Als beleidsmedewerker arbeidsvoorwaarden kom je terecht in ons kleine, maar fijne team van 15 mensen waar we met passie en bevlogenheid werken aan eerlijke werkomstandigheden voor alle werknemers en werkgevers in de schoonmaak- en glazenwassersbranche.

Hiernaast bieden we ook:

• Een inspirerende werkomgeving;
• Ontwikkelmogelijkheden;
• Maandsalaris tussen €4034,- en max. €5736,- bruto (Schaal D) op basis van een 38-urige werkweek;
• Aanloopschaal voor een starter/junior vanaf €2.855 bruto;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract;
• Contract voor 32 tot 38 uur;
• Reiskostenvergoeding;
• De mogelijkheid tot hybride werken;
• Een fijn kantoor waar je minimaal 2 keer per week werkt;
• De mogelijkheid om per direct te starten (in overleg);
• Goede pensioensregeling;
• 6 weken vakantie op ft basis;
• Een 13e maand;

Wij vinden het belangrijk dat medewerkers zich thuis voelen bij RAS. Ieder talent is welkom bij ons! We zijn vooral benieuwd naar je authenticiteit en je aanvulling op ons team.

Solliciteren en informatie:

RAS streeft naar een inclusieve en diverse organisatie daarom is deze procedure uitbesteed aan Diversity Recruitment.

Voor meer informatie over de functie en de arbeidsvoorwaarden kun je terecht bij Serge Sonke, senior beleidsmedewerker/arbeidsjurist via 06 52 51 86 37. Heb je vragen over de procedure, bel dan met Arslan Aktan via 085-0041283.

Om te solliciteren vragen we je om je CV en antwoorden op de onderstaande selectievragen te sturen naar Arslan Aktan via info@diversityrecruitment.nl onder vermelding Sollicitatie ‘’Arbeidsjurist’’. Je sollicitatie kun je tot en met 8 augustus aanstaande insturen.

Selectievragen (Dit mag je in elke vorm insturen: filmpje, schriftelijk, powerpoint etc. ): 
Beschrijf op een zo concreet mogelijke manier je voorbeelden.

• Secuur/Zorgvuldig
  Welke eisen stel je voor jezelf aan het werk dat je doet? Kun je daar altijd aan voldoen? Wanneer wel/niet? Waarom niet? Wat deed je eraan om alsnog de doelen te halen en geen fouten te maken? In hoeverre lukte dit?
  
  
• Analytisch
  Kun je een voorbeeld noemen van een ingewikkeld vraagstuk waarin het belangrijk was om hoofd- en bijzaken te scheiden? Hoe deed je dit? Welke stappen heb je nog meer genomen? Wat was het resultaat?
  

• Inclusief vermogen
  Heb je ervaring met het doelgroepgericht te werk gaan? Heb je daar een concreet voorbeeld bij? Welke acties heb je ondernomen om deze groep goed te bedienen en informeren? Wat werkte wel heel goed en wat niet? Hoe kijk je erop terug?

Er staat ook een vacature open voor ‘’beleidsmedewerker arbeidsomstandigheden’’ bekijk deze op Beleidsmedewerker Arbeidsomstandigheden V/X/M – Diversity Recruitment of neem contact op met Theo Bosma, beleidsmedewerker arbeidsomstandigheden, via 06 31 78 77 07.