(32-38 Uur)

RAS (RAAD VOOR ARBEIDSVERHOUDINGEN SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBRANCHE)

Onze naam is een mondvol, maar onze ambitie is kort en krachtig:
de schoonmaaksector verbeteren.
Wij maken ons sterk voor een veilige en professionele branche,
met kansen en vooruitzichten voor iedereen.
We zorgen dat de CAO te volgen is, voor werknemers én werkgevers.
Wij doen er alles aan om onze branche de glans te geven die het verdient.
Wij zijn RAS en wij werken elke dag weer…

Puur voor de schoonmaak.

Bij RAS zijn we op zoek naar een nieuwe collega die ons enthousiasme deelt voor arbeidsomstandigheden. We geloven in de kracht van inclusie en diversiteit en verwelkomen daarom iedereen om te solliciteren!

Welke mooi uitdaging ga je aan:   

Als beleidsmedewerker Arbeidsomstandigheden zet jij je kennis in om samen met werknemers en werkgevers aan de slag te gaan om de arbeidsomstandigheden in de branche verder te verbeteren. Het is belangrijk dat je goed kunt luisteren en doorvragen om het knelpunt achter de vraag te vinden. En dat je creatief kunt nadenken om een praktische uitwerking of oplossing voor te kunnen leggen. Door bijschaven en verfijnen in overleg met werknemers en werkgevers kom je tot vernieuwing van bijvoorbeeld de Arbocatalogus. Daarnaast houd jij je bezig met de actualisatie van de branche RI&E. De onderwerpen waar je mee te maken krijgt zijn divers, van ongewenst gedrag tot fysieke belasting  en van werkdruk tot veilig werken op hoogte of gevaarlijke stoffen.   

Omdat je in een klein team werkt, houd jij je ook bezig met andere beleidsterreinen zoals duurzame inzetbaarheid.  Dit maakt het werk afwisselend en uitdagend.

Jij

• Signaleert, volgt, bestudeert en analyseert ontwikkelingen en regelgeving op het toegewezen specifieke beleidsterrein in samenhang met de andere beleidsterreinen van de RAS;
• Adviseert over de ontwikkeling en bijstelling van beleid op het toegewezen specifieke beleidsterrein;
• Stelt beleidsdocumenten op of levert een bijdrage aan het ontwikkelen van beleidsdocumenten voor het toegewezen beleidsterrein.
• Levert een bijdrage aan de ontwikkeling van besluitvormingsdocumenten teneinde het bestuur van de RAS in staat te stellen de juiste afwegingen te kunnen maken;
• Ontwikkelt projectplannen en levert een bijdrage aan de ontwikkeling van complexe projectplannen;
• Treedt op als projectleider en bewaakt de voortgang bij projecten, zoals het up to date houden van de arbocatalogus;

Wat breng je mee?

• HBO+/Academisch werk- en denkniveau
• Kennis van of affiniteit met het beleidsgebied ‘arbeidsomstandigheden’ inclusief de toepasselijke wet- en regelgeving en de vertaalslag kunnen maken naar de sector;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden
• 0-5 jaren werkervaring in een vergelijkbare functie
• Ervaring in een gelijkwaardige omgeving is een pré.

Voldoe jij (nog) niet aan alle eisen maar denk jij een waardevolle bijdrage te kunnen leveren aan onze organisatie? Dan nodigen we je van harte uit te solliciteren. 

Wat bieden wij:

Als beleidsmedewerker arbeidsomstandigheden kom je terecht in ons kleine, maar fijne team van 15 mensen waar we met passie en bevlogenheid werken aan eerlijke werkomstandigheden voor alle werknemers en werkgevers in de schoonmaak- en glazenwassersbranche.

Hiernaast bieden we ook:

• Een inspirerende werkomgeving;
• Ontwikkelmogelijkheden;
• Maandsalaris tussen €4034,- en max. €5736,- bruto (Schaal D) op basis van een 38-urige werkweek;
• Aanloopschaal voor starter/junior startend vanaf €2.855 bruto;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract;
• Contract voor 32 tot 38 uur;
• Reiskostenvergoeding;
• De mogelijkheid tot hybride werken;
• Een fijn kantoor waar je minimaal 2  dagen per week werkt;
• De mogelijkheid om per direct te starten (in overleg);
• Goede pensioensregeling;
• 6 weken vakantie op ft basis;
• Een 13e maand;

Wij vinden het belangrijk dat medewerkers zich thuis voelen bij RAS. Ieder talent is welkom bij ons! We zijn vooral benieuwd naar je authenticiteit en je aanvulling op ons team.

Solliciteren en informatie:

RAS streeft naar een inclusieve en diverse organisatie daarom is deze procedure uitbesteed aan Diversity Recruitment.

Voor meer informatie over de functie en de arbeidsvoorwaarden kun je terecht bij Theo Bosma, beleidsmedewerker arbeidsomstandigheden, via 06 31 78 77 07. Heb je vragen over de procedure, bel dan met Arslan Aktan via 085-0041283.

Om te solliciteren vragen we je om je CV en antwoorden op de onderstaande selectievragen te sturen naar Arslan Aktan via info@diversityrecruitment.nl onder vermelding Sollicitatie ‘’Beleidsmedewerker Arbeidsomstandigheden’’. Je sollicitatie kun je tot en met 8 augustus aanstaande insturen.

Selectievragen (Dit mag je in elke vorm insturen: filmpje, schriftelijk, powerpoint etc. ): 
Beschrijf op een zo concreet mogelijke manier je voorbeelden

• Creatief
  Kun je een recent probleem voor de geest halen waarvoor oude oplossingen niet ‘’werkten’’? Wat voor creatieve oplossing heb je toen bedacht? Hoe is je idee tot stand gekomen? Wat was het resultaat?
  
  
• Luisteren
  Kun je goed luisteren? Geef een voorbeeld waaruit dit blijkt?
  
  

• Inclusief vermogen
  Heb je ervaring met het doelgroepgericht te werk gaan? Heb je daar een concreet voorbeeld bij? Welke acties heb je ondernomen om deze groep goed te bedienen en informeren? Wat werkte wel heel goed en wat niet? Hoe kijk je erop terug?

Er staat ook een vacature open voor  Beleidsmedewerker/Arbeidsjurist’’ bekijk deze op Arbeidsjurist/Beleidsmedewerker V/X/M – Diversity Recruitment of neem contact op met Serge Sonke, senior beleidsmedewerker via 06 52 51 86 37.