(32-38 Uur)

RAS (RAAD VOOR ARBEIDSVERHOUDINGEN SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBRANCHE)

Onze naam is een mondvol, maar onze ambitie is kort en krachtig:
de schoonmaaksector verbeteren.
Wij maken ons sterk voor een veilige en professionele branche,
met kansen en vooruitzichten voor iedereen.
We zorgen dat de CAO te volgen is, voor werknemers én werkgevers.
Wij doen er alles aan om onze branche de glans te geven die het verdient.
Wij zijn RAS en wij werken elke dag weer…

Puur voor de schoonmaak.

Bij RAS zijn we op zoek naar een nieuwe collega die ons enthousiasme deelt voor arbeidsvoorwaarden. We geloven in de kracht van inclusie en diversiteit en verwelkomen daarom iedereen om te solliciteren!

Welke mooi uitdaging ga je aan:   

Het team van RAS bestaat uit 17 medewerkers. Samen adviseren we de branche. Als  beleidsmedewerker Arbeidsvoorwaarden ben je goed in staat om de objectiviteit te bewaren. Je bent namelijk geen belangenbehartiger, maar informatieverstrekker aan werkgevers en werknemers op verschillende niveaus. Je bent een echte generalist die zich op diverse thema’s thuis voelt met een focus op arbeidsvoorwaarden, HR beleid en duurzame inzetbaarheid.

Je houdt je als beleidsmedewerker onder andere bezig met de cao. Dit in de meest ruime zin van het woord. Je beantwoordt vragen van werkgevers en werknemers over de cao, per e-mail en telefonisch. Ook behandel je vanuit de Code Verantwoordelijk Marktgedrag klachten over aanbestedingen. Je werkt in een team met 2 andere arbeidsjuristen.    

Omdat je in een kleine organisatie werkt, hou je je ook bezig met andere beleidsterreinen, met name de Code Verantwoordelijk Marktgedrag en duurzame inzetbaarheid. Dit maakt het werk afwisselend en uitdagend.

Jij

• Signaleert, volgt, bestudeert en analyseert ontwikkelingen en regelgeving op de toegewezen beleidsterreinen en in samenhang met de andere beleidsterreinen van de RAS;
• Houdt je bezig met naleving van de cao en de werkingssfeer;
• Adviseert over de ontwikkeling en bijstelling van beleid op het toegewezen specifieke beleidsterrein;
• Initieert en voert projecten uit op de genoemde beleidsterreinen;
• Legt verbanden tussen de verschillende projecten, houdt overzicht over de lopende projecten en stemt zo nodig af met andere projecten. 

Wat breng je mee?

• HBO+ /Academisch werk- en denkniveau;
• Kennis van arbeidsrecht cq arbeidsvoorwaarden/HR beleid;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• 0-5 jaren werkervaring als beleidsmedewerker of in een vergelijkbare functie;
• Ervaring in het juridische gebied is een pre;
• Ervaring in een paritaire omgeving is een pre.

Voldoe jij (nog) niet aan alle criteria, maar denk je toch iets toe te kunnen voegen, schroom dan niet om toch te solliciteren! 

Wat bieden wij:

Als beleidsmedewerker arbeidsvoorwaarden kom je terecht in ons kleine, maar fijne team van 17 mensen waar we met passie en bevlogenheid werken aan eerlijke werkomstandigheden voor alle werknemers en werkgevers in de schoonmaak- en glazenwassersbranche.

Hiernaast bieden we ook:

• Een inspirerende werkomgeving;
• Ontwikkelmogelijkheden;
• Maandsalaris tussen €4.437,40 en max. €6.309,60 bruto (Schaal D) op basis van een 38-urige werkweek;
• Aanloopschaal voor een starter/junior vanaf €3.140,50 bruto;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract;
• Contract voor 32 tot 38 uur;
• Reiskostenvergoeding;
• De mogelijkheid tot hybride werken;
• Een fijn kantoorin Den Bosch waar je minimaal 2 keer per week werkt;
• De mogelijkheid om per direct te starten (in overleg);
• Goede pensioensregeling;
• 6 weken vakantie op ft basis.

Wij vinden het belangrijk dat medewerkers zich thuis voelen bij RAS. Ieder talent is welkom bij ons! We zijn vooral benieuwd naar je authenticiteit en je aanvulling op ons team.

Solliciteren en informatie:

RAS streeft naar een inclusieve en diverse organisatie daarom is deze procedure uitbesteed aan Diversity Recruitment.

Voor meer informatie over de functie en de arbeidsvoorwaarden kun je terecht bij Serge Sonke, senior beleidsmedewerker/arbeidsjurist via 06 52 51 86 37. Heb je vragen over de procedure, bel dan met Arslan Aktan via 085-0041283.

Om te solliciteren vragen we je om je CV en antwoorden op de onderstaande selectievragen te sturen naar Arslan Aktan via info@diversityrecruitment.nl onder vermelding Sollicitatie ‘Beleidsmedewerker Arbeidsvoorwaarden’. Je sollicitatie kun je tot en met 30 mei insturen.

Selectievragen (Dit mag je in elke vorm insturen: filmpje, schriftelijk, powerpoint etc. ): 
Beschrijf op een zo concreet mogelijke manier je voorbeelden.

• Inclusief samenwerken
  Heb je een voorbeeld van een samenwerking met iemand met een totaal andere achtergrond? Hoe pakte jij de samenwerking aan? Hoe gaf je ruimte aan die persoon en zorgde je voor wederzijds begrip en een samenwerking die voor beiden goed voelt? Hoe kijk je erop terug en wat zou je in het vervolg anders doen?
  
  
• Analytisch
  Kun je een voorbeeld noemen van een ingewikkeld vraagstuk waarin het belangrijk was om hoofd- en bijzaken te scheiden? Hoe deed je dit? Welke stappen heb je nog meer genomen? Wat was het resultaat?
  

• Organisatiesensitiviteit
  Heb je wel eens communicatieproblemen tussen je afdeling en andere personen, diensten of organisaties meegemaakt? Hoe kwam dit? Heb je hierop geanticipeerd? Zo ja, hoe? Wat was hiervan het gevolg?