Heb je hart voor de maatschappij en oog voor complexe maatschappelijke vraagstukken? Dan is Beleidsregisseur Sociaal Domein de ideale functie voor jou!

Amersfoort ontwikkelt zich in hoog tempo en bruist van de initiatieven. De organisatie beweegt daarin mee. Met passie en plezier zetten we onze kennis en kunde in voor een steeds beter en inclusiever serviceniveau. Dit doen we voor de stad, de inwoners, bedrijven en organisaties

Welke uitdaging wacht op jou

Als beleidsregisseur sociaal domein werk je op de afdeling Samen Leven in het opgaveteam Psychisch kwetsbaarheid waarin opgaven rond Beschermd wonen, maatschappelijke opvang, OGGZ en sociale veiligheid centraal staan. Samen met collega’s ben je verantwoordelijk voor de realisatie van complexe beleidsdoelen van het bestuur. Je ontwikkelt en vertaalt beleid naar uitvoering en voert de regie hierop met collega’s en partners in het veld en in de regio.

Je werkt in een zelforganiserende opgaveteam. In het team werken we aan de realisatie van meerdere opgaven. Je hebt dus niet een eigen, afgebakend takenpakket. We bepalen met elkaar hoe de opdracht van het bestuur en management wordt uitgevoerd en welke prioriteiten we stellen.

In 2021 staan ons een aantal uitdagende opgaven te wachten. Dit betreft onder andere de transformatie en doordecentralisatie van beschermd wonen en maatschappelijke opvang en de hieruit voortkomende inkoop. 

Wie ben jij

Jij zet je graag in voor de psychisch kwetsbaren in onze stad. Met jouw academisch denkvermogen en vaardigheden ben jij in staat om doelgericht en agile te werken. Jij kent het belang van afstemming en weet hoe je directe relaties met andere afdelingen, externe instellingen, organisaties, betrokkenen en ervaringsdeskundigen onderhoudt. Als de situatie ernaar vraagt ga je in gesprek met stakeholders om tot een gezamenlijke koers te komen. Door goed te luisteren kan jij je verplaatsen in de leefwereld van cliënten.

Je bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken en vindt aansluiting bij relevante (maatschappelijke) ontwikkelingen die bijdragen aan de beleidsdoelstellingen. Hiervan blijf je op de hoogte en adviseer je de wethouder en college van B&W over.

Enige kennis van het sociaal domein is een pre, in het bijzonder beschermd wonen/maatschappelijk opvang. Evenals ervaring met account- en contractmanagement.

Wat bieden wij

Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich thuis voelen bij gemeente Amersfoort. Je komt terecht in een zelfstandig maar hecht team dat met gedrevenheid werkt aan een goed wonen in de wijk voor iedereen.  De werkzaamheden starten in samenspraak in de zomer.

Bij gemeente Amersfoort zijn er diverse ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden voor medewerkers. Je salaris bedraagt minimaal €3.561 en maximaal € 5.169, – bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen passend bij jouw persoonlijke wensen. Amersfoort heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en ouderschapsverlof (50% doorbetaald). Naar gelang van de werkzaamheden kan op termijn en na overleg verschuiving naar een ander opgaveteam plaatsvinden.

Wij streven naar een inclusieve organisatie. Ieder talent is welkom bij ons. We zijn vooral benieuwd naar je authenticiteit en je aanvulling op ons team!

Solliciteren en Informatie

Deze procedure is uitbesteed aan Diversity Recruitment.

Voor informatie over de functie kun je contact opnemen met Herm Kuipers, afdelingsmanager Samen Leven via 06 1139 4692 of Carole Sombroek, teammanager, via 06 5310 5529. Heb je vragen over de procedure, bel dan met Diversity Recruitment via 085-0041283.

Voor algemene vragen kun je contact opnemen met Warda Zaabat van Diversity Recruitment via 085- 0041283. Solliciteren kan met CV en de antwoorden op onderstaande selectievragen onder vermelding van ‘sollicitatie Beleidsregisseur Sociaal Domein’ tot en met 8 juli via info@diversityrecruitment.nl

Meer weten over het werken bij de gemeente Amersfoort? Bekijk dan onze website: https://www.amersfoort.nl/bestuur-en-organisatie/vacatures-3.htm

De selectievragen (max. 2,5 – 3 A4tjes): Beschrijf op een zo concreet mogelijke manier je voorbeelden volgens de STARR-methode.

• Plannen en organiseren
  Heb je wel eens een project of omvangrijke organisatorische veranderingen geleid? Beschrijf eens wat je daarbij allemaal deed om het goed te laten verlopen? Wat was het resultaat?
  
• Proactief
  Beschrijf een situatie waarbij je initiatief hebt genomen om iets gedaan te krijgen. Wat was jouw rol en welke acties heb je ondernomen? Wat was het resultaat en hoe kijk je er op terug en wat je zou in het vervolg anders doen?
  
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
  Hoe blijf je op de hoogte van wat er verder in de organisatie gebeurt? Welke zaken liggen op dit moment gevoelig in je organisatie? Hoe heb je hiermee in je beslissingen of manier van handelen rekening gehouden? Wat was het gevolg? Zou je het in het vervolg anders aanpakken, zo ja hoe?

• Inclusief samenwerken
  Heb je een voorbeeld van een samenwerking met iemand met een totaal andere achtergrond of belevingswereld? Hoe pakte jij de samenwerking aan? Hoe gaf je ruimte aan die persoon en zorgde je voor wederzijds begrip en een samenwerking die voor beiden goed voelt? Hoe kijk je erop terug en wat zou je in het vervolg anders doen
  
  Agenda:
  We streven ernaar om kandidaten uiterlijk op 12 juli uit te nodigen voor de selectiegesprekken.
  
  Selectiegesprekken vinden plaats in 2 rondes op de volgende dagen en tijdstippen:
• Ronde 1: Dinsdag 13 juli tussen 12:30 uur en 16:00 uur.
• Ronde 2: Maandag 19 juli tussen 09:15 uur en 11:30 uur.