Directeur-bestuurder

Over de Vacature

Directeur-bestuurder | RADAR & Art.1

voor minimaal 24 uur per week

Voor RADAR en Art.1 zoeken wij voor de duur van één jaar een ervaren directeur-bestuurder ter versterking van de raad van bestuur. Een bestuurder die zich verbonden voelt met de maatschappelijke opdracht van RADAR en Art.1 en die bestuurlijke stevigheid combineert met verbindend en inclusief leiderschap.

Samen met de huidige directeur-bestuurder geeft de nieuwe bestuurder richting aan de organisatie in een periode van verandering en transitie. De tijdelijke aard en complexiteit van de opdracht vragen om een bestuurder die snel tot de kern komt, scherpe prioriteiten stelt en ook bij weerstand, onzekerheid en tegengestelde belangen koers houdt.

Over RADAR & Art.1
RADAR en Art.1 zetten zich sinds 1983 in voor het bevorderen van gelijke behandeling en het bestrijden van discriminatie. Vanuit een sterke maatschappelijke betrokkenheid ondersteunen en versterken zij burgers, overheden en organisaties bij het bestrijden van discriminatie en het vormgeven van een inclusieve samenleving.

RADAR is als antidiscriminatievoorziening actief voor 55 gemeenten in Zuid-Holland en Brabant. Art.1 is het landelijke kenniscentrum op het gebied van discriminatie en is actief in nationaal en Europees verband. Bij RADAR en Art.1 werken circa 55 medewerkers. De kernwaarden zijn rechtvaardigheid, dichtbij en vooruitstrevend.

De opgave
RADAR en Art.1 staan voor een belangrijke fase. Naast de voorbereiding op de overgang naar de nieuw te vormen landelijke organisatie Discriminatie.nl vraagt de interne organisatie om verdere versterking en professionalisering.

Als directeur-bestuurder vormt u samen met de huidige directeur-bestuurder een collegiale raad van bestuur en draagt u gezamenlijk verantwoordelijkheid voor de koers en continuïteit van RADAR en Art.1. De primaire aandacht ligt bij de interne organisatie, het managementteam, de bedrijfsvoering en de voorbereiding op de transitie.

Beide bestuurders geven leiding aan het managementteam waarbij er een portefeuilleverdeling van toepassing zal zijn. U stelt heldere kaders en geeft op bestuurlijk niveau richting aan de verdere professionalisering van de organisatie en de verbinding tussen strategie en uitvoering.

Tegelijkertijd bereidt u de organisatie voor op de toekomstige landelijke inrichting. De looptijd van één jaar vraagt om scherpe prioriteiten en heldere keuzes over wat voor de continuïteit en toekomst van RADAR en Art.1 binnen de landelijke organisatie daadwerkelijk nodig is.

Medio 2027 gaat de huidige directeur-bestuurder gedurende een periode met sabbatical. In deze periode draagt u zelfstandig de volledige bestuurlijke verantwoordelijkheid voor de organisatie.

Wat brengt u mee?

Wij zoeken een ervaren directeur-bestuurder die:

• ruime bestuurlijke ervaring meebrengt binnen een complexe maatschappelijke organisatie en zich verbonden voelt met de maatschappelijke opdracht van RADAR en  Art.1;
• ervaring heeft met het versterken en ontwikkelen van organisaties en met het realiseren van verandering. U weet daarin rust en richting te brengen, scherpe prioriteiten en keuzes te maken en beschikt over gedegen kennis en ervaring op het gebied van bedrijfsvoering, waaronder financiën en HR;
• een inclusieve leider is die richting geeft en duidelijke kaders biedt, het managementteam verder weet te ontwikkelen, verantwoordelijkheid en eigenaarschap stimuleert en oog heeft voor de kwaliteiten en ontwikkeling van mensen;
• beschikt over bestuurlijk gezag en ook bij weerstand, onzekerheid en tegengestelde belangen rust en overzicht behoudt en koers weet te houden;
• communicatief sterk is, uiteenlopende perspectieven en belangen weet te verbinden en helder en overtuigend communiceert met medewerkers, management, medebestuurder, raad van toezicht en externe stakeholders;
• omgevingsgevoelig is, constructief kan omgaan met complexe verhoudingen binnen een maatschappelijke en politiek-bestuurlijke context en RADAR en  Art.1 geloofwaardig kan vertegenwoordigen richting relevante stakeholders en netwerken.

Wij geloven dat het samenbrengen van verschillende perspectieven leidt tot betere besluitvorming. Daarom zoeken wij een bestuurder die met een eigen visie, ervaring en leiderschapsstijl een complementaire bijdrage levert aan de raad van bestuur en zowel collegiaal kan samenwerken als zelfstandig bestuurlijke verantwoordelijkheid kan dragen.

Wat bieden wij?
Wij bieden een aanstelling voor minimaal 24 uur per week, met uitbreiding van uren naar max. 36 uur tijdens de periode van half juni t/m half oktober 2027, het sabbatical van de huidige bestuurder. De beoogde startdatum is 1 december 2026 of 1 januari 2027.

Betreft een tijdelijke aanstelling voor een jaar, niet op basis van ZZP/externe inhuur. Voor het aflopen van deze periode wordt gezamenlijk gekeken hoe inzet vanaf 2028 mogelijk is in relatie tot de ontwikkelingen rondom het samengaan in Discriminatie.nl met de beoogde datum 1 januari 2028.

De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de cao Sociaal Werk Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. Salarisindicatie is € 6.026, – tot max € 11.323, – (schaal 15) bij een 36-urige werkweek, inschaling is afhankelijk van werkervaring. Aanvullende arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen in de cao, dit betreft onder andere een individueel keuzebudget van circa 16% van het brutosalaris en een loopbaanbudget.

Interesse?
RADAR laat zich bij de werving van de directeur-bestuurder ondersteunen door executive search bureau Diversity Recruitment. Voor vragen over RADAR en Art.1, de functie of de procedure kunt u contact opnemen met Najat Saidi op 06-38981928. U kunt uw interesse kenbaar maken door uiterlijk op 11 oktober uw CV en de antwoorden op de selectievragen te uploaden via onderstaand formulier.

Selectievragen

1. Wat spreekt u aan in de maatschappelijke opdracht van RADAR en Art.1 én in deze tijdelijke bestuurlijke opgave? Welke ervaringen en kwaliteiten uit uw bestuurlijke loopbaan maken dat u juist in deze fase van toegevoegde waarde kunt zijn?

2. Beschrijf een concrete situatie waarin u als bestuurder verantwoordelijk was voor een veranderopgave terwijl de dagelijkse (complexe) organisatie moest blijven functioneren. Wat trof u aan, welke prioriteiten heeft u gesteld, welke keuzes heeft u bewust níet gemaakt en wat was na uw interventies aantoonbaar veranderd?

3. Beschrijf een concrete situatie waarin binnen een organisatie of managementteam verschillende perspectieven, belangen of behoeften met elkaar botsten. Hoe heeft u ervoor gezorgd dat verschillende perspectieven daadwerkelijk werden gehoord en gewogen, welke grenzen of kaders heeft u gesteld en wat was het effect van uw handelen?

4. Beschrijf een bestuurlijke situatie waarin u te maken kreeg met stevige weerstand en tegelijkertijd richting of een besluit van u werd gevraagd. Hoe heeft u gehandeld, welke afwegingen heeft u gemaakt en hoe heeft u koers gehouden zonder de verbinding met betrokkenen te verliezen?

Beantwoord iedere vraag aan de hand van één concrete situatie uit uw eigen bestuurlijke praktijk, waaruit uw eigen rol en handelen duidelijk naar voren komen.

De gesprekken met de selectiecommissie van RADAR en Art.1 vinden naar verwachting plaats in week 43, 44 en 45. Houd er rekening mee dat een deel van de gesprekken in de herfstvakantie plaatsvindt, te weten 19, 21 en 22 oktober. Mocht dit voor u niet passend zijn, dan verzoeken wij u dit tijdig aan ons door te geven, zodat we waar mogelijk naar een alternatief moment kunnen kijken.

Toegankelijkheid
Heeft u een ondersteuningsbehoefte die van invloed is op uw deelname aan de selectieprocedure? Laat het ons gerust weten. We denken graag met u mee over passende aanpassingen, zodat iedereen op een gelijkwaardige en toegankelijke manier kan deelnemen.