Diversiteitsrecruiter- gesloten

Diversiteitsrecruiter- gesloten

(32 tot 36 uur per week)

Diversity Recruitment is een landelijk opererend adviesbureau in werving- en selectie, arbeidsmarktcommunicatie en training. Wij maken ons hard voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt omdat we geloven in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij verbinden al ruim 8 jaar professionals met diverse achtergronden aan organisaties die niet alleen in woord maar ook in daad echt werk willen maken van diversiteit en inclusie.

Wil je met jouw recruitment-skills ook invulling geven aan diversiteit en inclusie? Heb je een passie voor diversiteit en inclusie? Dan is deze functie wellicht iets voor jou!

Jij wilt graag ergens werkenwaar je helemaal tot je recht komt en je talenten gezien en erkend worden. Je wilt deel uitmaken van een team waarin mensen elkaar aanvullen en niet dingen voor elkaar invullen. Dat is precies waar het bij diversiteit bij ons over gaat. Over anders dan anders kunnen zijn, over jouw talent inzetten omdat dat iets toevoegt aan wat er al is. Het gaat dus over jezelf zijn. In een omgeving waar iedereen zichzelf kan zijn met respect voor de waarden, talenten en ideeën van anderen.

Wat ga je doen
Als Diversiteitsrecruiter ben je het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en opdrachtgevers. Je begeleidt en adviseert opdrachtgevers bij het toepassen van onze werkmethode inclusief werven en selecteren. Ook draag je zorg voor de juiste match tussen divers talent en organisaties, schrijf je mee aan inclusieve vacatureteksten en campagnes en zet je je eigen netwerk in. Hiernaast is er ruimte voor je eigen ideeën en expertise om onze dienstverlening verder te optimaliseren. 

Wij vragen:
– HBO werk- en denkniveau
– Minimaal 1 jaar recruitmentervaring
– Affiniteit met het begeleiden van werving- en selectietrajecten
– Ervaring met diversiteit & inclusie is een pre
– Een netwerk van divers talent

Wij bieden:
Een uitdagende baan in een creatieve en inspirerende omgeving, met flexibele werktijden met veel ruimte voor eigen initiatief. De aanstelling geldt in eerste instantie voor een periode van een half jaar met uitzicht op verlenging. Hiernaast geloven we dat werken samengaat met plezier daarom organiseren we jaarlijks leuke teamuitjes. Het salaris is in overleg en is afhankelijk van je ervaring en opleidingsachtergrond.

Solliciteren en Informatie
Onze vacature staat voor iedereen open die zich in de omschrijving herkent. Diversity Recruitment streeft naar een inclusief medewerkersbestand die de diversiteit van de maatschappij weerspiegelt. Ieder talent is welkom, werken in divers samengestelde teams maakt ons werk leuker en innovatiever. We zijn vooral benieuwd naar jouw kwaliteiten en je aanvulling op ons team.

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Diversity Recruitment via 085-0041283.
Je CV en antwoorden op de selectievragen kun je tot 11 juni aanstaande sturen naar Warda Zaabat via info@diversityrecruitment.nl met vermelding ‘Sollicitatie Diversiteitsrecruiter’.

De selectievragenBeschrijf op een zo concreet mogelijke manier je voorbeelden volgens de STARR-methode in max. 2 A4tjes.

Selectievragen:

  • Zelfstandig
    Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarbij niet duidelijk was wat er moest gebeuren en hoe dit aangepakt moest worden? Wat waren je verantwoordelijkheden en waar lagen je bevoegdheden?
  • Meerdere projecten tegelijk kunnen doen
    Heb je wel eens aan meerdere projecten tegelijk gewerkt? Hoe zorgde je ervoor dat je het werk effectief organiseert? Kun je aangeven op welke manier je dit doet? Wat is daar het resultaat van?
  • Inclusief samenwerken
    Heb je samengewerkt met iemand met een andere culturele achtergrond. Hoe pakte jij de samenwerking aan? Hoe gaf je ruimte aan die persoon en zorgde je voor wederzijds begrip en een samenwerking die voor beiden goed voelt? Heb je daar een concreet voorbeeld bij? Hoe kijk je erop terug en wat zou je in het vervolg anders doen?
  • Interculturele sensitiviteit
    Heb je ervaring met doelgroepgericht te werk gaan of hoe zou je ons hierbij kunnen helpen? Bijvoorbeeld bij het aantrekken van culturele diversiteit? Hoe loop je dat aan? Welke aspecten zijn hierin belangrijk? Wat voor resultaat heeft dat opgeleverd?

Interesse in deze job?
Neem dan nu contact op!