Wij strijden voor een eerlijke wereld.

Welke Graphic Designer komt ons versterken?

Oxfam Novib brengt wereldwijd miljoenen mensen samen die zich verzetten tegen ongelijkheid, en een eind willen maken aan onrecht en armoede. We zijn solidair met mensen die in hun bestaan bedreigd worden en met moedige activisten die verandering eisen. Bedrijven en overheden dagen we uit om hun verantwoordelijkheid te nemen. Ook in Nederland. We zijn er voor iedereen, het maakt niet uit wie je bent, waar je in gelooft of van wie je houdt. Werken in divers samengestelde teams, maakt ons werk leuker en interessanter.  

Functieomschrijving
Binnen de unit Communication & Digital Engagement zoeken we een enthousiaste graphic designer, die onze vormgeving on-en offline, samenhangend en inspirerend maakt. Zelf vormgeven, of uitbesteden, het gaat je allebei goed af. Je kunt goed een stijl ontwikkelen en bewaken. Je adviseert collega’s in andere teams over hun wensen voor communicatiemiddelen, voor de beste impact en efficiënte inzet van producten. Je draagt bij aan de ontwikkeling van onze nieuwe merkidentiteit en weet deze in al onze middelen toe te passen, en stuurt externe vormgevers aan.

Je helpt ons merk beter herkenbaar en inspirerend te maken.

Verantwoordelijkheden

• Met de brandmanager werk je de nieuwe merkidentiteit uit in een (digital) brand guide, je ontwikkelt briefings voor externe bureaus en eenvoudige formats voor intern gebruik, voor stationary, presentaties, rapporten en voor videoproductie en social media.
• Intern advies over ontwerp en productie, waarbij je let op meer samenhang in de middelen en efficiënt gebruik gelden tijd.
• Je ondersteunt ons fondsenwerversteam met productie van middelen, de webshop en de uitgeverij.  
• Met je collega’s in het team plan je de werkzaamheden en stelt prioriteiten.
• Je verzorgt zelf vormgeving, of besteedt werk uit aan onze vaste relaties, waarbij verantwoordelijk bent voor contracteren, briefing, begeleiding en bewaking van het productieproces, met ondersteuning van de assistent Traffic.
• Je bouwt en onderhoudt een netwerk van bureaus en freelancers, die goed passen bij onze organisatie en onze nieuwe merkidentiteit, met een nadruk op inclusieve communicatie, inclusief beeldgebruik.
• Met de brandmanager doe je regelmatig een review van al onze communicatiemiddelen, en zoekt naar verbetering in samenhang en impact.
• Je slaat alle geproduceerde middelen zorgvuldig op en ontsluit ze voor andere Oxfams via de Oxfam AV/Asset Database.

Wat wij vragen: 

• MBO/HBO met een relevante studie in bijv. media, design, grafisch
• Je hebt als creatieve vormgever een goed gevoel voor merk en samenhang in stijl
• Je bent goed thuis in de gangbare vormgevingssoftware, inclusief voor productie voor social media en video o.a. Adobe Photoshop en After Effects
• Je kunt goed plannen, deadlines bewaken en organiseren.
• Je gaat goed om met werkdruk en kunt goed multi-tasken.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels.

Wat we aanbieden
Oxfam Novib biedt voor een eerste aanstelling een contract van één jaar voor 32 uur (inclusief een proeftijd van één maand) met mogelijkheid tot verlenging. De functie is gevestigd in Den Haag, Nederland. Oxfam streeft naar een eerlijk en concurrerend loon- en voordelenpakket dat gerechtvaardigd is voor onze donateurs. Deze functie is ingedeeld in schaal 8. De bruto salarisschaal ligt tussen de € 2.626 en € 4.039, op basis van 36 uur per week. Ook bieden we je ontwikkelmogelijkheden aan. Alle medewerkers onderschrijven van hart Oxfam Novib’s waarden en missie.

Solliciteren
Solliciteren kan door middel van het opsturen van je cv, een link naar je portfolio en het beantwoorden van onderstaande motivatievragen aan de hand van de STARR-methode. Je sollicitatie mag je voor 15 januari opsturen naar info@diversityrecruitment.nl .

Bij voldoende sollicitaties sluit de vacature eerder. Wacht dus niet tot het laatste moment!

Motivatievragen:

1. Waarom wil jij bij Oxfam Novib werken? Wat kan jij bijdragen aan de organisatie?

2. Kun je een voorbeeld geven van een project dat je hebt gepland en georganiseerd. Hoe liep je dit aan? Wat was hiervan het resultaat? Wat zou je willen verbeteren?

3. Kun je een concreet voorbeeld geven van een stressvolle situatie en hoe je er mee bent omgegaan? Wat heb je hieruit voor jezelf geleerd?

Meer weten?
Wil je meer weten? Neem contact op met Diversity Recruitment via 085-0041283/ info@diversityrecruitment.nl
Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je mailen naar Stefan Verwer, unit manager Communication and Digital Engagement a.i. ; Stefan.Verwer@oxfamnovib.nl