Learning & Development Adviseur (gesloten)

Learning & Development Adviseur (gesloten)

32-40 uur per week

Wil jij als L&D Adviseur bijdragen aan de professionele groei en ontwikkeling van de medewerkers van Van Doorne? Word L&D Adviseur bij Van Doorne!

Van Doorne is een onafhankelijk Nederlands kantoor van advocaten, notarissen en fiscalisten. Met ruim 215 juristen adviseren wij onze cliënten al meer dan 90 jaar op de voor hen van belang zijnde rechtsgebieden. Wij werken voor Nederlandse en internationale ondernemingen, zakelijke en financiële dienstverleners, semipublieke organisaties en overheidsinstellingen. Ook zijn wij Rijksadvocaat. Wij streven naar duurzame relaties met onze cliënten. Met de meesten van hen werken we al jarenlang samen en daar zijn we trots op.

Wij zijn een informele, open organisatie waarin mensen de ruimte krijgen om zichzelf te zijn, initiatieven te ontplooien en verantwoordelijkheid te nemen. Om een vraag vanuit verschillende perspectieven te bekijken, is creativiteit nodig en een open blik. Daarom hechten we aan diversiteit. Dat leidt tot betere oplossingen voor onze cliënten. Als zij succesvol kunnen opereren, hebben wij ons doel bereikt.

Jouw rol
Als L&D Adviseur ben je verantwoordelijk voor de advisering, ontwikkeling, implementatie en beheren van leer- en ontwikkelingsprogramma’s die de professionele groei en ontwikkeling van de medewerkers van Van Doorne bevorderen. Op het gebied van ontwikkeling ben jij de expert en aanspreekpunt voor leidinggevenden en de medewerkers.

Verder ben je verantwoordelijk voor:

  • Behoefteanalyse: Het identificeren van de leerbehoeften binnen Van Doorne door middel van gesprekken met medewerkers, evaluaties en het begrijpen van de organisatiedoelen.
  • Ontwikkeling van opleidingsprogramma’s: Het ontwerpen en implementeren van opleidingsprogramma’s die aansluiten bij de professionele ontwikkelingsbehoeften van Professional Services en Business Services alsmede het selecteren van en afstemmen met extern opleidingsprogramma’s;
  • Organisatie: Het coördineren en faciliteren van de implementatie van leermiddelen, inclusief workshops, seminars, e-learningmodules en andere relevante leermethoden.
  • Evaluatie van leerimpact: Het meten van de effectiviteit van opleidingsprogramma’s door middel van evaluaties en prestatie-indicatoren, en het aanpassen van programma’s op basis van feedback.
  • Loopbaanontwikkeling: Adviseren en ondersteunen van medewerkers bij hun professionele ontwikkeling en loopbaantrajecten, daarbij ook rekening houdend met de specifieke eisen vanuit de NOvA en KNB.
  • Samenwerking: Samenwerken met HR, het bestuur, Professional Services en Business Services en externe partijen om relevante en hoogwaardige trainingscontent te ontwikkelen en te integreren.
  • Trends en Innovatie: Het op de hoogte blijven van trends en innovaties op het gebied van leren en ontwikkeling, en daarnaast het integreren van e-learningmodules en technologische oplossingen om efficiënte en flexibele leerervaringen te bieden.

Jij brengt mee:

  • Een relevante bachelor- of masteropleiding in HRM, Bedrijfskunde, Onderwijskunde of een gerelateerd vakgebied.
  • Aantoonbare ervaring als Learning & Development professional, bij voorkeur binnen de advocatuur of zakelijke dienstverlening.
  • Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, om effectief te kunnen samenwerken en adviseren op verschillende niveaus binnen de organisatie.
  • Goed in staat om meerdere projecten te beheren en prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.
  • Creatief en innovatief in het ontwerpen van leeroplossingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie.

Competenties:

  • Adviesvaardigheden: je kunt goed luisteren en doorvragen en adviseert medewerkers bij hun leerbehoeften en je stimuleert een cultuur van voortdurend leren binnen Van Doorne.
  • Kwaliteitsgericht: je hebt oog voor de kwaliteit van de aangeboden onderdelen uit het opleidingsprogramma. Je evalueert systematisch van de impact en effectiviteit van opleidingsprogramma’s en je brengt continu verbeteringen aan op basis van feedback en meetbare resultaten.
  • Klantgericht: je signaleert de wensen en behoeften van de klant en anticipeert op die wensen en handelt ernaar.
  • Samenwerken: je houdt van samenwerken en draagt bij aan het gemeenschappelijk resultaat door een optimale afstemming met anderen
  • Organisatiesentitief: je kent de weg binnen de eigen (informele) organisatie en maakt daar effectief gebruik van.
  • Plannen en organiseren: je bent adequaat in het documenteren van trainingsprogramma’s, prestaties en het verstrekken van heldere rapportages aan het management over de impact van L&D-initiatieven.

Wij bieden

– Een marktconform salaris afhankelijk van ervaringsjaren
– Een dertiende maand
– 200 uur vakantie per jaar op basis van een 40 urige werkweek
– Reiskostenvergoeding of een kantoorfiets
– Een collectieve pensioenregeling die voor rekening komt van Van Doorne
– Een laptop en Iphone
– Een intern opleidingsprogramma

Solliciteren
Je weet het zeker! Dit is je droombaan! Solliciteer voor 20 april dit doe je door je CV en de antwoorden op onderstaande vragen (volgens de STARR methode) te mailen naar info@diversityrecruitment.nl

Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Nienke Goïnga, goinga@vandoorne.com en bij vragen over de procedure kun je contact opnemen met Diversity Recruitment via 085-0041283.

Selectievragen:

  1. We zijn heel benieuwd naar je motivatie! Waarom solliciteer je op de functie van L&D Adviseur bij Van Doorne? Wat spreekt je juist aan? Welke kwaliteiten en perspectieven breng jij mee?
  2. Kun je een voorbeeld geven van een L&D traject waar je voor een inclusieve aanpak hebt gekozen? Wat was jouw rol? Hoe heb je dat aangevlogen? Wat was het resultaat?
  3. Kun je een voorbeeld geven van je kwaliteitsgericht te werk gaat? Wat ging je goed af en waar zie je nog verbeterpunten voor jezelf?

Interesse in deze job?