Leden Cultuurhaven Rotterdam

Over de Vacature

Vacature leden voor de Cultuurhaven

De Cultuurhaven Rotterdam is een nieuw platform waarin Rotterdammers meedenken over cultuur in de stad. De Cultuurhaven zoekt 20 leden. Draag jij cultuur in de stad een warm hart toe? Dan zijn we op zoek naar jou!

Over de Cultuurhaven
Rotterdam bruist van talent, verhalen en initiatieven. De Cultuurhaven is een nieuwe, representatieve adviesstructuur waarmee het voor alle Rotterdammers mogelijk wordt mee te adviseren over wat brede cultuur is, wat belangrijk is voor de stad en wat structureel wordt ondersteund. Daarbij gaat het zowel om stemmen die al een belangrijke rol spelen in het culturele leven van Rotterdam, als om nieuwe perspectieven en de blik van verschillende generaties: van jonge Rotterdammers tot ervaren makers en betrokken inwoners.

De Cultuurhaven is onafhankelijk en ingesteld door de gemeenteraad. Zij adviseert gevraagd en ongevraagd de gemeenteraad en het college van burgemeester & wethouders over de hoofdlijnen van het Rotterdamse cultuurbeleid. De gemeenteraad stelt het beleid vast en het college zorgt voor de uitvoering. Daarbij beweegt de Cultuurhaven mee met wat er in de stad speelt, creëert zij ruimte voor brede betrokkenheid en meerstemmigheid en ontwikkelt zij zich vanuit een lerend perspectief. Bewoners, makers, culturele organisaties en ondernemers krijgen hier echte invloed. Niet als insprekers aan de zijlijn, maar als betrokken gesprekspartners.

De Cultuurhaven werkt vanuit verschillende perspectieven, ervaringen en achtergronden. We geloven dat kwaliteit ontstaat door diversiteit in denken, doen en beleven. Daarom zoeken we leden die vanuit hun waarden, betrokkenheid en ervaring willen bijdragen aan het gesprek over cultuur in de stad. Wat je meebrengt kan voortkomen uit werk, studie, maken, ondernemen, vrijwilligerswerk of het dagelijks leven in Rotterdam. We werken vanuit gelijkwaardigheid, nieuwsgierigheid en respect voor ieders bijdrage.

Wat ga je doen als lid van de Cultuurhaven
Als lid van de Cultuurhaven:

• haal je actief signalen, ervaringen en perspectieven uit de stad op en breng je deze in bij het gesprek over cultuur;
• neem je deel aan dialoogvormen zoals multilogen, tafels en andere participatieve werkvormen;
• draag je met die input bij aan het ontwikkelen van integrale adviezen over cultuur;
• verbind je culturele en artistieke vraagstukken aan maatschappelijke, sociale en economische opgaven;
• bouw je samen met de voorzitter en andere leden aan de verdere ontwikkeling van de Cultuurhaven als nieuw adviesplatform voor de stad;
• bewaak je samen met andere leden de zorgvuldigheid, transparantie en kwaliteit van het adviesproces.

Welke ervaring en kwaliteiten breng je mee
We zoeken leden die zich herkennen in het volgende:

• kennis van en affiniteit met kunst en brede cultuur (lokaal, landelijk of internationaal);
• inzicht in de waarde en identiteit van cultuur voor de stad en haar inwoners;
• een breed netwerk in de stad of een sterke binding met een community, wijk of sector;
• een open houding, oog hebben voor verschillende perspectieven en bijdragen aan een breed en divers begrip van cultuur in Rotterdam;
• woonachtig in Rotterdam of aantoonbaar sterk verbonden met de stad.

Binnen de totale samenstelling van de Cultuurhaven wordt ook gezocht naar leden met organisatorische en juridische ervaring en kennis van governance.

Onafhankelijkheid en belangen
De leden en de voorzitter van de Cultuurhaven vervullen geen bestuurlijke of toezichthoudende rol bij (gesubsidieerde) culturele instellingen in Rotterdam. Werken in de culturele sector is toegestaan. Minimaal een derde van de leden is niet werkzaam in de culturele sector in Rotterdam.

Wat bieden wij

• een betekenisvolle rol waarin je meedenkt over en meebouwt aan de verdere ontwikkeling van de Cultuurhaven als nieuw adviesplatform voor cultuur in Rotterdam;
• de mogelijkheid om jouw perspectief en dat van de Rotterdammers in te brengen in het gesprek over cultuur in de stad;
• de kans om je blik op cultuur, stad en samenleving verder te verdiepen;
• een uitgebreide onboarding, zodat je goed voorbereid van start gaat;
• de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen;
• in het eerste half jaar een tijdsinvestering van circa 10-14 uur per maand;
• een benoeming voor een periode van maximaal vier jaar, met de mogelijkheid tot één herbenoeming voor een periode van maximaal twee jaar;
• voor deze rol ontvangen de leden een vacatievergoeding van € 350-400 per vergadering, onder voorbehoud van politieke besluitvorming.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 20 april door je cv of portfolio te uploaden en de selectievragen te beantwoorden via het sollicitatieformulier. Wil je liever een video opnemen in plaats van een brief? Dat kan ook. We vragen je dan wel om de onderstaande selectievragen in je video te beantwoorden.

De procedure bestaat uit twee gesprekken:

• de gesprekken vinden tussen 11 en 29 mei plaats bij Diversity Recruitment;
• ook een kennismaking met de gemeenteraad maakt deel uit van de procedure en vindt plaats voor de zomervakantie;
• de benoeming staat gepland voor september.

Wil je meer weten over de rol of procedure, neem contact met Diversity Recruitment via cultuurhaven@diversityrecruitment.nl of via 085-0041283. Je kunt ook alvast de meestgestelde vragen bekijken via deze pagina.

Onze selectieaanpak
Wij beoordelen alle kandidaten op een gelijkwaardige manier. Daarom vragen wij geen motivatiebrief. In plaats daarvan beantwoorden alle kandidaten dezelfde selectievragen. Zo krijgen we een zorgvuldig beeld van ieders ervaring, perspectief en geschiktheid voor de rol.

Voor vraag 2 en 3 verzoeken wij je de STARR-methode te gebruiken (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

Selectievragen

1. Welke ervaring, blik of stem uit Rotterdam neem jij mee naar de Cultuurhaven die volgens jou van meerwaarde is in het gesprek over cultuur? Waarom vind je het belangrijk om hier als lid van de Cultuurhaven aan bij te dragen?
2. Beschrijf een situatie waarin je te maken had met verschillende of botsende belangen. Hoe ben je hiermee omgegaan en wat heb je gedaan om tot een werkbare oplossing of gezamenlijke stap te komen? (Beantwoord deze vraag volgens de STARR-methode.)
3. Beschrijf een situatie waarin je actief ruimte hebt gemaakt voor andere perspectieven in een gesprek of samenwerking. Wat heb je gedaan en wat was het effect? (Beantwoord deze vraag volgens de STARR-methode.)
4. Hoe kijk jij naar de rol van cultuur in de stad Rotterdam, nu en in de toekomst? Kun je aan de hand van een voorbeeld toelichten hoe jij vanuit een bredere blik naar cultuur en de stad kijkt?

Toegankelijkheid
Heb je een (fysieke) beperking of andere ondersteuningsbehoefte die van invloed is op hoe je kunt deelnemen? Laat het ons weten. We denken graag mee over passende aanpassingen, zodat iedereen op een gelijkwaardige manier kan meedoen.

Fotograaf: Adrienne Wildeman