Recruiter D&I

36 uur per week

De NTR is de veelkleurige omroep achter programma’s als onder andere Iedereen Verlicht, Caribisch Netwerk, Het Klokhuis, De Sociëteit, Dreamschool, Kunststof Radio, Andere Tijden, Promenade, Nieuwsuur, Top2000 en Podium Witteman. Met zo’n vierhonderd collega’s helpen we ons brede en nieuwsgierige publiek iedere dag om méér te weten te komen. Hoe? Door met een open vizier verrassende en relevante programma’s te maken, ook over onderwerpen en voor doelgroepen die op andere plekken minder aan bod komen.

Bij de NTR wordt er door innovatieve en creatieve media-professioneels iedere dag hard gewerkt, geen dag is hetzelfde. Dat geldt ook voor de afdeling Personeel & Organisatie (P&O). We zijn een P&O-team van 8 collega’s: een hoofd P&O, drie P&O-adviseurs, twee teamsamenstellers en drie P&O medewerkers en een recruiter (vacature). 


NTR
De NTR is een plek waar je kunt zijn wie je bent. Ben jij bevlogen en nieuwsgierig en zoek jij antwoorden vanuit je eigen perspectief of vanuit dat van een ander? Dan pas je bij ons! Kom werken bij de NTR en vul ons aan met jouw unieke en inclusieve visie. De NTR streeft naar een inclusieve organisatiecultuur, waar iedereen zicht thuis voelt en die de diversiteit van de maatschappij weergeeft. Wij geloven dat werken in een divers samengesteld team het werk inspirerend en innovatief maakt.  

Jouw uitdaging
De functie van Recruiter Diversiteit & Inclusie (D&I) is nieuw binnen het P&O-team van NTR. Als Recruiter D&I bij de NTR  ben jij dé specialist die zich bezighoudt met de kern van recruitment: het aantrekken van nieuw en divers talent. Het accent van deze rol ligt op het zoeken en bereiken van nieuwe doelgroepen.

Het is een brede zelfstandige functie en jij bent de sourcing-expert. Je benadert de arbeidsmarkt proactief via social media, netwerken en andere, nieuwe kanalen. Je brengt de behoefte van de NTR in kaart en weet waar potentiële nieuwe medewerkers te vinden zijn. Daarbij adviseer je de organisatie over wervingsprofielen, advertentieteksten, benaderen van de doelgroep en de inzet van wervingsmiddelen en kanalen. Dit allemaal met diversiteit in het oog en op inclusieve wijze.

Naast het actief betrokken zijn bij de daadwerkelijke invulling van onze vacatures, zoeken we iemand die ook de drijvende kracht kan zijn van het lange termijn wervingsdoel van de NTR. Je geeft invulling aan het diversiteitsbeleid (je bent het vaste aanspreekpunt met vragen over diversiteit), inclusieve recruitmentbeleid en andere strategische en beleidsmatige projecten. Voorbeelden daarvan zijn: arbeidsmarktcommunicatie, een aantrekkelijke werkenbij-website, diverse social media campagnes, talentenpools opbouwen en samenwerkingen aangaan met scholen en bedrijven. De komende jaar zet de NTR fors in op het opleiden van talent. Je speelt een belangrijke rol bij de werving van stagiaires.

Wie vult ons aan
We zoeken een collega die zich inzet om de beste professionals te vinden met talent voor het vinden van de beste professionals. Je herkent de identiteit van de NTR, en weet welke kandidaten kunnen bijdragen aan onze mooie producten. Onze nieuwe collega:

  • Heeft 3 jaar of meer ervaring als recruiter/ wervingsspecialist, met source- en searchervaring. Die ervaring heb je bij voorkeur opgedaan in de journalistiek en/of digitale media en dat netwerk breng je mee.
  • Heeft een sterk intercultureel bewustzijn: je bent bekend met je eigen vooroordelen en kijkt met een open blik naar anderen.
  • Kan goed samenwerken: samen worden we beter! In de samenwerking sta je open voor de ideeën van anderen en zorg je ervoor dat jouw expertise en enthousiasme leiden tot de werving van de juiste kandidaten.
  • Is een goede netwerker: je legt makkelijk nieuwe contacten zowel binnen als buiten de NTR. Je weet waar je moet zijn om nieuwe netwerken en andere doelgroepen te bereiken.
  • Is een stevige gesprekspartner met verbindende kwaliteiten.

Mocht je (nog) niet voldoen aan alle eisen maar zie jij jezelf wel als onze nieuwe recruitment-expert? Voel je dan welkom om te solliciteren!


Wat je van ons krijgt
Als Recruiter D&I kom je terecht in een nieuw team dat met plezier werkt aan personeelsvraagstukken. Sparren en samenwerken doen we dagelijks. Hiernaast bieden wij:

  • Een kans om te werken bij een unieke publieke organisatie. Je komt terecht in een veelzijdige baan binnen een team met serieuze P&O-ambities, waar een open, collegiale en professionele sfeer heerst.
  • Een combinatie van thuiswerken en werken op kantoor. Hoe dat in de toekomst gaat zijn, dat zijn we aan het onderzoeken en uitwerken. Bij de NTR is er een werkplek in het hoofdgebouw, in een gezamenlijke ruimte met uitzicht op veel groen en waar de radio regelmatig aan staat.
  • Een salaris bij 36 uur per week tussen €2.731,34 – €4.166,81. De inschaling gebeurt op basis van ervaring. We starten met een jaarcontract, met intentie tot verlenging.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering van 6%, vakantietoeslag van 8%, een bijdrage in je ziektekostenverzekering, een collectieve pensioenregeling, ook ligt er een laptop en smartphone voor je klaar.
  • Ruimte om je talenten verder te ontplooien met opleidingen en trainingen. Je krijgt volop de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen en met eigen ideeën aan de slag te gaan.
  • Tegemoetkoming in je reiskosten en station Hilversum Media Park ligt op loopafstand.
  • De NTR zet zich in voor een betere wereld en is aanjager van het omroep brede project Albert. Albert heeft tot doel programma’s met minder CO2-uitstoot (en dus duurzamer) te produceren. We bieden inspiratiesessie voor programmateams, een CO2-calculator en delen tips, tricks en ervaringen met als doel zo klimaatneutraal mogelijk te werken.


Reageren?
Ben je enthousiast na het lezen van de vacature? Dan maken we graag kennis met je!
Je CV en antwoorden op de selectievragen kun je tot 14 februari 2022 sturen naar info@diversityrecruitment.nl onder de vermelding ‘’sollicitatie NTR Recruiter D&I’’.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Als je nog inhoudelijke vragen hebt dan kun je contact opnemen met Hanny Geerts (Hoofd P&O a.i.), hanny.geerts@ntr.nl

Selectievragen:

 Zelfstandig
Heb je wel eens werkzaamheden uitgevoerd waarbij niet helemaal duidelijk was wat er moest gebeuren en hoe dit aangepakt moest worden? Hoe heb je dit achterhaald? Wat waren je verantwoordelijkheden? Waar lagen je bevoegdheden?

Netwerken:
Op welke manieren besteed je aandacht aan je netwerk? Kun je een concreet voorbeeld geven?

Inclusief vermogen:
Heb je ervaring met het doelgroepgericht te werk gaan? Heb je daar een concreet voorbeeld bij? Welke acties heb je ondernomen om deze groep te bereiken en/of aan te trekken? Wat werkte wel heel goed en wat niet? Hoe kijk je erop terug?

Interesse in deze job?
Neem dan nu contact op!