Relatiemanager/ Veldwerker

Over de Vacature

Maak impact achter de voordeur én aan tafel: je ondersteunt gezinnen en individuen die in stille armoede leven en onderhoudt duurzame relaties met gemeenten, maatschappelijke instellingen en moskeeën.

Wij zoeken een Relatiemanager/Veldwerker die actief de verbinding legt tussen Nationaal Zakat Fonds, maatschappelijke organisaties en hulpbehoevenden. Jij brengt ons dichter bij de mensen die het nodig hebben en zorgt ervoor dat zij met vertrouwen een aanvraag kunnen doen voor Zakat. Het veldwerk vindt plaats op de plekken waar Nederlandse moslims met een hulpvraag vertegenwoordigd zijn. Dit doen we bijvoorbeeld door voorlichtingen, pop-ups of flyeracties te organiseren.

Over het Nationaal Zakat Fonds
NZF is een snelgroeiende organisatie die zich focust op de islamitische gemeenschap in Nederland. Het NZF bestaat uit diverse teams die zich allen inzetten om de zelfredzaamheid van moslims in Nederland te vergroten.

Wie ben jij?
Als Relatiemanager/Veldwerker heb je een groot sociaal hart en werk je zelfstandig met veel compassie en motivatie om anderen verder te helpen. Je kent de uitdagingen binnen onze gemeenschap en je kunt je goed verplaatsen in de leefwereld van de ander.

Wat ga je doen?

Je organiseert voorlichtingen en lokale evenementen met sociale organisaties, moskeeën en andere stakeholders in wijken en buurten waar Nederlandse moslims wonen en bewegen. Als relatiemanager zorg jij ervoor dat NZF top of mind blijft bij onze stakeholders en bereikt mensen die recht hebben op Zakat. Dit vraagt om een ‘erop-af’ mentaliteit, een doener met strategisch inzicht en creativiteit in hoe we dat realiseren. Dit betekent dat je vaststelt met wie, waarom en hoe we samenwerken en wat daarvoor nodig is. We werken resultaatgericht met duidelijke KPI’s. Daarnaast zul jij een team van 6-8 mensen aansturen die allemaal aangehaakt zijn bij NZF als vrijwillige veldwerker. Zij focussen zich op de zichtbaarheid van NZF en bekendheid rondom het aanvragen van Zakat in hun eigen omgeving (in de G4).

Jij bent goed toe in staat een team aan te sturen en gaat altijd net een stapje verder. Jouw werk speelt zich grotendeels ‘outdoor’ af, je bent flexibel en doet wat nodig is om onze gezamenlijke missie te realiseren. Dit kan betekenen dat je het sociaal werk-team helpt bij het verwerken van aanvragen in drukke periodes.

Wat breng je mee?

• Een open houding en uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Ervaring in sociaal werk of maatschappelijke dienstverlening;
• Een relevant netwerk binnen het sociaal domein en affiniteit met de principes van Zakat;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal (kennis van een tweede taal zoals Klassiek Arabisch, Turks of Somalisch is een pré);
• Bereidheid om te reizen tussen steden en contacten op te bouwen;
• Creativiteit en strategisch inzicht om de offline-aanpak verder op te zetten.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een betekenisvolle baan waarin je direct impact maakt op de Ummah;
• Een inspirerende werkomgeving met ruimte voor maatschappelijke en spirituele ontwikkeling;
• Ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling;
• Ondersteuning vanuit het NZF-team, inclusief training over Zakat en sociaal werk;
• Een marktconform salaris gebaseerd op de CAO Sociaal Werk.

Interesse?
Draag jij graag bij aan het versterken van de gemeenschap en ben jij klaar voor deze verantwoordelijke rol? Mail dan je cv en de antwoorden op de selectievragen op uiterlijk 16 november naar werving@nationaalzakatfonds.nl o.v.v. ‘Relatiemanager/Veldwerker’.

Selectievragen:

1. Wat spreekt jou persoonlijk aan in de missie van het Nationaal Zakat Fonds en hoe zou jij hier vanuit jouw rol als Relatiemanager/Veldwerker aan willen bijdragen?
2. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je hebt samengewerkt met verschillende stakeholders (bijvoorbeeld sociale organisaties, moskeeën of gemeente)? Hoe heb je belangen verbonden en vertrouwen opgebouwd?
3. Beschrijf een situatie waarin je werd afgerekend op duidelijke doelen of KPI’s. Hoe vertaalde je die doelen naar dagelijkse keuzes en gedrag? En hoe bewaakte je dat je werk impact bleef maken, ook buiten de cijfers om?

Onze selectieaanpak
Wij selecteren objectief en beoordelen alle kandidaten op dezelfde manier. Daarom vragen we geen motivatiebrief, maar wel antwoorden op deze vragen. Gebruik daarbij de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie) zodat we een compleet beeld krijgen van jouw ervaring.