Heb je plezier in het vertalen van ‘de harde’ kant van HR naar toepasbare instrumenten of adviezen die de directie en het management helpen bij de uitvoering? Wij zijn op zoek naar jou!

Het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid NIPV is het kennisinstituut dat de veiligheidsregio’s, Ministerie van Justitie en Veiligheid en crisispartners met elkaar verbindt. Klimatologische, digitale, maatschappelijke en internationale ontwikkelingen zorgen voor een snel veranderende wereld. Of het nu gaat om opschalen voor een natuurramp of de opvang van Oekraïense vluchtelingen, NIPV verbindt de juiste kennis en mensen aan actuele uitdagingen. Dat doen we met een breed pakket aan diensten, zoals onderzoek en opleidingen op het vlak van brandweerzorg en crisisbeheersing, informatievoorziening, ondersteuning van het Veiligheidsberaad en het verzorgen van het juiste, specialistische materieel. Als netwerkregisseur dragen wij zo elke dag bij aan een veiliger en veerkrachtiger Nederland.
 
We willen dat iedereen zich gezien, gehoord en betrokken voelt bij NIPV. Dat begint met een inclusieve houding en natuurlijk bijpassend gedrag. Wij beseffen dat het onderhouden van een vitale organisatiecultuur continu aandacht vraagt. In ons huidige cultuurprogramma staan daarom aanpassingsvermogen, samenwerken, aanspreekbaar, leergierig en resultaatgericht zijn voorop.

Wat ga je doen?

Vanuit het HR team draag jij op basis van je sterke adviesvaardigheden en kennis bij aan het faciliteren van directie en management bij het inhoud geven aan goed werkgeverschap. Naast je generieke adviestaak voor één van de eenheden heb je als specifieke aandachtsgebieden de toepassing en uitvoering van wet- en regelgeving (waaronder de WOR) en business intelligence.


Jouw kerntaken zijn:

• HR advisering aan de managers van één van onze centra;
• Het schrijven van bondige, afgestemde en heldere beleidsvoorstellen;
• Ondersteuning van de directeur als bestuurder in zijn overleg met de Ondernemingsraad;
• Advisering over toepassing en implementatie van wet- en regelgeving en business intelligence;
• Realisatie van HR projecten.

Wie ben jij?

Je bent een deskundige, resultaatgerichte adviseur met een brede ervaring op HR vlak. Je hebt een visie op HR en weet anderen hiermee te enthousiasmeren. Je hebt plezier in het vertalen van de ‘harde’ kant van HR, naar toepasbare instrumenten of adviezen die directie en management verder helpen bij de uitvoering van hun taken. Complexe materie houd je eenvoudig en praktisch toepasbaar voor collega’s. Goede ideeën weet jij effectief, in goede samenwerking te realiseren. Daarbij haal je je planning en houd je rekening met die van collega’s.

Je draagt daarnaast aan het HR team bij met je: 

• Relevante opleiding op minimaal HBO niveau, in combinatie met WO-werk en denkniveau;
• Minimaal drie jaar ervaring met HR advisering op strategisch niveau;
• Ervaring met het opstellen en vertalen van HR beleid;
• Toepassingsgerichte kennis van relevante wet- en regelgeving op HR vlak (bijvoorbeeld Burgerlijk wetboek, Cao Rijk, WOR)
• Ervaring en/of affiniteit met HR business intelligence.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie binnen een stimulerende, collegiale en ondernemende omgeving. 
• Dit werk doe je in eerste instantie voor de duur van één jaar. Maar als wij na dat jaar met elkaar verder willen dan verlengen we graag je contract voor onbepaalde tijd.  
• Je salaris past binnen de cao Rijk. Je functie valt in schaal 12 (€4.092,09 – €6.045,65). Daarnaast ontvang je een flexibel in te zetten individueel keuze budget (IKB) van 16,37% van je jaarsalaris.
• We realiseren ons dat we alleen tot mooie resultaten kunnen komen als collega’s plezier hebben in hun werk. Wij vinden het dan ook belangrijk dat al onze collega’s een goede werk/privé balans hebben en zich kunnen blijven ontwikkelen. Daarom werken we met flexibele werktijden en is onze werkweek 36 uur.

Interesse?

Je weet het zeker, dit is jouw baan! Solliciteer dan voor 7 mei door je CV en de antwoorden op onderstaande vragen te mailen naar info@diversityrecruitment.nl

Selectievragen:

1. Stel dat je aangenomen wordt, hoe zien jouw eerste weken er dan uit? Wat is jouw bijdrage in deze functie binnen de organisatie?

2. Kun je een concreet voorbeeld geven van een beleidsvoorstel wat je opgesteld hebt? Hoe nam je jouw team of collega’s hierin mee? Wat was het resultaat en hoe kijk je erop terug?

3. Kun je een concreet voorbeeld geven van een advies dat je hebt voorgesteld waarbij je gebruik hebt gemaakt van BI of HR-data? Hoe heb je dat aangepakt? Wat ging heel goed en wat ging minder goed?

Heb je nog vragen over de vacature of over de procedure? Neem contact met Diversity Recruitment via 085-0041283 of mail naar najat@diversityrecruitment.nl

Zijn wij net zo enthousiast als jij?

• Dan volgt het 1^ste en 2e sollicitatiegesprek bij ons op kantoor.
• Zijn we allebei nog steeds enthousiast? Dan volgt de tweede stap. Binnen NIPV werken we met Management Drives. Na het invullen van de vragenlijst, krijg je een individuele terugkoppeling op je persoonlijke MD profiel. Dit profiel geeft aan wat jou drijft in je werk. Het is geen persoonlijkheids- of intelligentietest. We kijken naar de aansluiting van jouw profiel op de functie en de diversiteit binnen het HR team. Hier praten we aansluitend graag met je over in een tweede gesprek.
• Is er een match? Dan is er een derde gesprek om de arbeidsvoorwaarden te bespreken.
• Zet jij je handtekening daarna onder het voorstel? Dan heten we je van harte welkom bij NIPV.

De door jou verstrekte persoonlijke gegevens worden uitsluitend gebruikt om je sollicitatie te verwerken en kandidaten te selecteren. We bewaren jouw gegevens tot vier weken na beëindiging van de sollicitatieprocedure. Alleen als je ons daarvoor toestemming geeft bewaren wij je gegevens tot 12 maanden na de beëindiging van de procedure. Je kunt ons op elk moment verzoeken jouw gegevens te verwijderen of de toestemming in te trekken.