Strateeg Opgaven S13 – Nationaal Programma Arnhem-Oost

Over de Vacature

Over het Nationaal Programma Arnhem-Oost (NPAO)
Het Nationaal Programma Arnhem-Oost (NPAO) is een langjarige gebiedsgerichte aanpak, gericht op het vergroten van bestaanszekerheid, leefbaarheid, veiligheid en toekomstperspectief voor bewoners van Arnhem-Oost. Het programma is onderdeel van het landelijke Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid (NPLV) en wordt lokaal gedragen door de Alliantie Arnhem-Oost: een brede samenwerking tussen de gemeente Arnhem, woningcorporaties, maatschappelijke organisaties, bewoners en andere publieke en private partners.

Arnhem-Oost kent hardnekkige opgaven op het gebied van armoede, gezondheid, onderwijs, veiligheid, werk en wonen. Het NPAO richt zich op het doorbreken van deze achterstanden met een integrale aanpak die zich uitstrekt over meerdere domeinen en een langere periode. De inzet is stevig, met extra financiële middelen, bestuurlijke focus en een duidelijke koers: niet versnipperd beleid, maar samenhangende interventies die daadwerkelijk het verschil maken voor bewoners.

Inclusief werken als uitgangspunt
Samen werken aan complexe vraagstukken vraagt om verschillende perspectieven. Wij zien diversiteit breed: het gaat om verschillen in achtergrond, cultuur, opleidingsniveau, levensfase, perspectief, taal, identiteit en ervaring. We geloven dat juist deze verschillen zorgen voor scherpere keuzes, meer creativiteit en duurzame verandering.

Daarom bouwen we aan een werkomgeving waarin iedereen zich welkom, gezien en gehoord voelt. Inclusief werken begint bij nieuwsgierigheid en bewustzijn en vraagt om de bereidheid om actief ruimte te maken voor andere verhalen en stemmen.

Governance en organisatie
De governance van het programma is stevig en gedragen. Het algemeen bestuur van de Alliantie Arnhem-Oost geeft strategische richting en bewaakt de gezamenlijke koers. Het dagelijks bestuur stuurt op voortgang, besluiten en onderlinge afstemming tussen partners.

De dagelijkse uitvoering ligt bij het programmabureau, dat bestaat uit een directeur, bureausecretaris/-manager, opgavetrekkers, projectleiders en communicatiemedewerkers. Het programmabureau werkt gebieds- en themagericht, stuurt op samenhang en zorgt voor verbinding tussen beleid, uitvoering en bewoners. De traditionele beleidslogica maakt steeds meer plaats voor opgavegericht werken: flexibel, adaptief en resultaatgericht.

Wat ga je doen?
Het Nationaal Programma Arnhem-Oost komt volop op stoom. De inzet van betrokken partners groeit, net als de urgentie om tot échte doorbraken te komen. Met de komst van nieuwe middelen en een steeds duidelijker afgebakende focus per opgave, groeit ook de behoefte aan strategisch overzicht, samenhang en sturing op impact. In dat kader ontstaat de functie van Strateeg Opgaven.

Als strateeg werk je onder directe verantwoordelijkheid van de directeur van het programmabureau. Je vervult een sleutelrol in het verbinden, bewaken en (mede) vormgeven van de koers van het programma. Je zorgt voor samenhang tussen de verschillende opgaven, interventies en partners, bewaakt de strategische lijnen en ondersteunt de beweging van denken naar doen. Je weet wanneer de versnelling nodig is, wanneer bijsturing nodig is en wanneer juist rust en reflectie nodig zijn.

Je vormt samen met de directeur en de opgavetrekkers het strategisch geweten van het programmabureau, en tegelijk ben je iemand die met beide benen in de praktijk staat. Je weet complexe ontwikkelingen te duiden en te vertalen naar handelingsperspectief. Je werkt nauw samen met de opgavetrekkers en projectleiders, denkt mee over richting en prioriteiten, en helpt bij het positioneren van het programma.

Taken en verantwoordelijkheden

• Bewaken en versterken van de inhoudelijke en strategische samenhang binnen het programma en tussen de opgaven.
• Signaleren van relevante trends, kansen en risico’s en vertalen naar strategisch advies voor de directeur en het bestuur.
• Adviseren over de inzet van nieuwe middelen en het strategisch mobiliseren van partners en bewoners.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het opgavegericht werken binnen het programmabureau.
• Verbinden van de verschillende werklijnen en zorgen voor consistentie in visie, taalgebruik, werkwijze en impact.
• Fungeren als sparringpartner voor de directeur en de opgavetrekkers.
• Meeschrijven aan strategische documenten, voortgangsrapportages, position papers en ontwikkelagenda’s.
• Representeren van het programma in strategische overleggen, intern en extern.

Profiel
Je bent een strateeg pur sang: analytisch scherp, verbindend, koersvast en flexibel tegelijk. Je schakelt moeiteloos tussen abstractieniveaus en belangen, weet waar het echt om draait en helpt anderen dat ook te zien. Je bent niet bang om de vinger op de zere plek te leggen, maar doet dit altijd opbouwend en met oog voor samenwerking.

Wij zoeken iemand die:

• Aantoonbare ervaring heeft in complexe stedelijke opgaven, programma- of beleidsontwikkeling.
• Strategisch sterk is, met een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.
• Je herkent de invloed van cultuur, ongelijkheid en taal in complexe stedelijke vraagstukken. Je betrekt actief diverse perspectieven in je analyses, adviezen en keuzes en hebt oog voor inclusie en rechtvaardigheid in de uitvoering.
• In staat is om in een dynamische omgeving rust, overzicht en richting te brengen.
• Een teamspeler is met een onafhankelijke blik en natuurlijke overtuigingskracht.
• Zich thuis voelt in een context waar structuren niet vastliggen, maar steeds worden gevormd.
• Beschikbaar is voor minimaal 3 dagen per week.

Wat bieden wij?
Een dynamische opdracht binnen een maatschappelijk urgent programma met zichtbare impact. Je werkt met bevlogen collega’s in een flexibele, lerende organisatie waar ruimte is voor initiatief, scherpte en creativiteit. De functie biedt zowel strategische uitdaging als maatschappelijke betekenis.

Solliciteren
Ben je geïnteresseerd in deze opdracht en herken je jezelf in het profiel? Upload voor 22 mei je cv en beantwoord de motivatievragen in het sollicitatieformulier.

Voor inhoudelijke vragen over de functie of het proces kun je contact opnemen met Najat Saidi van Diversity Recruitment via 06 – 38981928. Zij vertelt je graag meer.

De procedure
De eerste en tweede sollicitatiegesprekken vinden plaats in Arnhem op woensdag 11 juni tussen 09.00 en 17.00 uur, en op maandag 16 juni tussen 09.00 en 12.00 uur. Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op maandag 23 juni van 14.45 tot 15.45 uur. De beoogde startdatum is in september.