Strategisch innovatieadviseur bij Directoraat Generaal Straffen en Beschermen (gesloten)

Strategisch innovatieadviseur bij Directoraat Generaal Straffen en Beschermen (gesloten)

Schaal 12/13 | 32- 36 uur per week

Heb je passie voor en kennis van innovatie en maak je graag de vertaalslag naar de praktijk? Benieuwd? Lees dan zeker verder.

Innovatie is breed, maar dat spreekt jou alleen maar aan en jij weet er ook veel van. Van gadgets tot wetenschappelijk onderzoek, hoe meer je hierover leest, hoe enthousiaster je ervan wordt. Voor de vertaalslag naar de praktijk is het handig om te weten wat de ontwikkelingen zijn op het gebied van Artificial Intelligence (AI), en wat wij bij het Directoraat Generaal Straffen en Beschermen (DGSenB) hier mee zouden kunnen. Bijvoorbeeld met ChatGPT, wie kent het inmiddels niet, hoe injecteer je dit op een betrouwbare manier in de organisatie?

In jouw rol ben je veel in gesprek met organisaties zoals TNO over de laatste maatschappelijke en innovatieve ontwikkelingen. Je vindt het leuk om wetenschappelijke kennis te verzamelen, stelt veel vragen om erachter te komen hoe iets in elkaar steekt en bedenkt graag hoe je de organisatie en haar ketenpartners op een innovatieve manier kan helpen. Je helpt ook beleidscollega’s door samen op zoek te gaan naar de vraag achter de vraag door te luisteren, samen te vatten en door te vragen.

En wat doe je als je een interessant idee hebt voor de praktijk? Goede vraag! Dit bespreek je met collega’s om te toetsen of het ook past. De ene keer juichen ze jouw idee toe. De andere keer moet je ze iets meer overtuigen. Het helpt dus als je jouw gedachten kunt overbrengen op een ander. Dat je jouw gesprekspartner mee kunt nemen en daarmee de steun krijgt voor jouw idee. Zo zal je ook het management adviseren in strategische besluitvorming. Zodra besloten wordt om tot uitvoering te gaan, zal een projectmanager het van je overnemen en kan jij je weer focussen op de innovaties.

Wij bieden jou:

  • Maatschappelijk betekenisvol werk doen voor een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Met recht voor iedereen.
  • Fijne collega’s om samen te werken en voor een praatje bij het koffieapparaat
  • Vrijheid om zelf de afweging te maken welke innovaties relevant zijn;
  • Een werkplek in Den Haag, waarbij je natuurlijk ook vanuit huis mag werken;
  • Flexibele werktijden;
  • Actief Diversiteit & Inclusie beleid
  • Opleidingsmogelijkheden
  • Tafeltennis en tafelvoetbal op de afdeling;
  • Vers fruit op kantoor;
  • Een salaris tussen de € 4.758,46 en € 7.094,65 bruto.

Diverse teams zijn betere teams
Werken in divers samengestelde teams maakt ons werk leuker en leidt tot meer creativiteit en innovatie: we handelen vanuit besef van en respect voor ieders eigenheid. We willen dat iedereen zich gezien, gehoord en betrokken voelt. Dat begint met een inclusieve houding en includerend gedrag en daar gaat bewustwording aan vooraf. Wij beseffen dat dit een voortdurend proces is, omdat ook de wereld om ons heen constant verandert.

Om je een beeld te geven van het team. Wij vormen een divers, innovatief en creatief team van 5 personen en zijn gepassioneerd door het bedenken en implementeren van slimme en creatieve oplossingen. Wij vinden het leuk als iedereen rechtsaf gaat, om te onderzoeken wat er dan links is. Wij gaan op zoek naar uitdagingen, zodat we kunnen analyseren en meedenken aan een oplossing. Wij experimenteren graag met oplossingen die we bedenken, waarbij genoeg experimenten slagen, maar zeker niet allemaal. En dat geeft niet, want daar leren we graag van. Wij hechten waarde aan samenwerking, open communicatie en continue groei.     

Wat verwachten we van jou?

  • Een WO werk- en denkniveau;
  • Aantoonbare ervaring met het toepassen van (technologische) innovaties;
  • Interesse in maatschappelijke ontwikkelingen, met name op het gebied van Justitie en Veiligheid;
  • Dat je bekend bent met Design Thinking.

Competenties

  • Analytisch vermogen: Je kunt een situatie, probleem of vraagstuk goed analyseren
  • Inclusief vermogen: je bekijkt een situatie, probleem of vraagstuk vanuit verschillende invalshoeken en je kan andere mensen op een andere manier naar vraagstukken laten kijken.
  • Oplossingsgericht: je begrijpt wat de collega’s echt nodig hebben en zij weten jou gemakkelijk te vinden, bijvoorbeeld om even te sparren over de hulpvraag, het gewenste resultaat en hoe dat het beste behaald kan worden.
  • Creativiteit: je hebt het vermogen om nieuwe dingen te bedenken en/of te creëren;
  • Netwerkvaardigheid; je vindt het leuk om je netwerk verder uit te breiden en te onderhouden.

Over de organisatie
Jouw rol zit in het cluster Strategische Kennisontwikkeling, Analyse en Innovatie (SKAI), onderdeel van het team Sancties Extramuraal (SE), Directie Sanctie en Slachtofferbeleid (DSenS), Directoraat-Generaal Straffen en Beschermen (DGSenB) binnen het Bestuursdepartement van het Ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV).

Bij SKAI geloven we dat het belangrijk is om de vraag achter de vraag te kennen en op die manier een probleem bij de kern aan te pakken. Het gebruik van kennis en innovatie is daarbij belangrijk, zeker in een organisatie met een belangrijke maatschappelijke taak zoals Justitie en Veiligheid. Het team werkt voor heel DGSenB en heeft de taak om beleidscollega’s in staat te stellen om op de best mogelijke manier beleid te maken. Met kennis gedreven, slimme, creatieve en effectieve/innovatieve oplossingen voor maatschappelijke opgaven draagt SKAI daardoor bij aan de realisatie van de beleidsdoelen van DGSenB:

  • Voorkomen dat burgers (opnieuw) dader of slachtoffer worden van criminaliteit.
  • Volwassenen en kinderen te beschermen die vanwege de kwetsbare positie waarin zij verkeren bedreigd of verleid worden door (herhaalde) criminaliteit of die bedreigd worden in hun ontwikkeling.
  • Bewerkstelligen dat met een straf genoegdoening wordt geboden aan het slachtoffer en aan de samenleving als geheel.

Op basis van de 4 onderstaande doelstellingen ondersteunt SKAI de collega beleidsmedewerker in het dagelijkse werk:

  1. Kennis: Medewerkers gebruiken kennis bij het ontwikkelen en uitvoeren van beleid.
  2. Strategie: Onderzoek en evaluatie wordt strategisch, met oog voor de lange termijn, geprogrammeerd.
  3. Vraagarticulatie: DGSenB onderzoekt de complexiteit van maatschappelijke opgaven en heeft oog voor de vraag achter de vraag.
  4. Innovatie: Het toepassen van innovatie en het innovatief werken wordt binnen DGSenB en de daaronder vallende diensten gestimuleerd.

Voor jouw inhoudelijke vragen kun je terecht bij Max Korteweg als MT Lid Sancties Extramuraal, telefoon 06 – 22473331, m.korteweg@minjenv.nl. Of Manon Simons, teamlid SKAI, telefoon 06 – 50080712, m.l.w.simons@minjenv.nl
Voor vragen over de sollicitatieprocedure en overige vragen kun je terecht bij Najat Saidi van Diversity Recruitment, telefoon 06 – 38981928, najat@diversityrecruitment.nl

Om het werk- en denkniveau te bepalen kan een assessment onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Wij laten ons in deze procedure begeleiden door Diversity Recruitment.

Interesse?
Je weet het zeker: Dit is je droombaan! Solliciteer voor 25 maart met je CV en de antwoorden op onderstaande drie vragen volgens de STARR-methode. Je kunt je sollicitatie mailen naar info@diversityrecruitment.nl

1. Motivatie: Waarom solliciteer je bij het ministerie van Justitie en Veiligheid? Wat spreekt je aan in de functie van Innovatie Adviseur? Wat breng je mee aan kwaliteiten en perspectieven?

2. Welke ervaring heb je met het begeleiden van innovatietrajecten? Kun je een voorbeeld geven van een geslaagd project? Wat was hierin jouw rol en wat was het resultaat? Wat zou je in het vervolg anders doen?

3. Welke ontwikkelingen en/ of trends zie jij op dit moment op het gebied van hoogwaardige technologieën, specifiek gericht op het werkveld van Justitie en Veiligheid? Wat is jouw visie op deze ontwikkelingen?

Interesse in deze job?