Teamleider Onderzoek

Over de Vacature

Vacature Teamleider Onderzoek
32–36 uur | schaal 10| standplaats: Rotterdam

RADAR zet zich in voor een rechtvaardige en inclusieve samenleving. Wij staan voor een duurzame, actie-georiënteerde en gestructureerde aanpak op onderzoek waarin wij ons richten op het maken van maatschappelijke impact gebaseerd onze jarenlange expertise met onderzoek.  Dat vertaalt zich in een organisatie waarin mensen de ruimte krijgen om het beste uit zichzelf te halen vanuit voornoemd professioneel kader. Inclusiviteit vormt de basis van ons werk; diversiteit aan perspectieven en ervaringen zien wij als een essentiële kracht. Deze waarden zijn binnen RADAR ook leidend in de manier waarop teams worden aangestuurd en samengewerkt. Inclusief leiderschap is daarbij een vanzelfsprekend onderdeel van onze organisatiecultuur.

Voor het onderzoeksteam van RADAR, zoeken wij een teamleider die vanuit overzicht richting geeft, kwaliteit borgt en zorgt dat onderzoek bijdraagt aan beleid, praktijk en maatschappelijke impact.

Je bent een inhoudelijk sensitieve leider die ruimte geeft aan verschillende perspectieven, onderzoekmethodes en denkwijzen, en tegelijk helder stuurt op focus, kwaliteit en afronding. Je helpt het team om complexe vraagstukken te vertalen naar scherpe, bruikbare onderzoeken die daadwerkelijk bijdragen aan beleid, praktijk en maatschappelijke verandering.

Als teamleider onderzoek bij RADAR geef je leiding aan het team van onderzoekers met wisselende senioriteit. De teamleider onderzoek valt hiërarchisch onder de directeur-bestuurder en maakt deel uit van het managementteam.

De werkzaamheden

• Aansturen, ondersteunen en faciliteren van de medewerkers binnen het team (+/- 5,5 fte), met aandacht voor welzijn, professionele ontwikkeling, faciliteren randvoorwaarden en samenwerking. Dit betreft ook de uitvoering van de HR taken zoals HR gesprekken, werving en selectie en verzuimbegeleiding;
• Ontwikkelen, implementeren en realiseren van tactisch beleid voor het team onderzoek en het vervullen van projectleiderschap;
• Organiseren en borgen van een kwalitatieve, effectieve en tijdige uitvoering van de onderzoeksprojecten en opdrachten binnen de vastgestelde kaders voor kwaliteit, planning en financiën;
• Je creëert een veilige en professionele leeromgeving waarin onderzoekers elkaar kritisch bevragen, verschillen in perspectief benutten en samen tot hogere kwaliteit komen;
• Je bewaakt methodische en inhoudelijke kwaliteit, zonder de creativiteit en eigenheid van onderzoekers te beperken;
• Je helpt het team om complexe vragen te vertalen naar heldere onderzoeksopzetten, realistische planningen en toepasbare eindproducten;
• Je zorgt dat onderzoek niet op zichzelf staat, maar actief wordt verbonden met beleid, praktijk en maatschappelijke impact.
• Eindverantwoordelijkheid voor de onderzoeksportefeuille, inclusief budgetbewaking, financiële verantwoording en voortgang;
• Onderhouden en uitbouwen van samenwerking met gemeenten, opdrachtgevers en netwerkpartners, gericht op regionale zichtbaarheid en duurzame opdrachtcontinuïteit;
• Actieve bijdrage aan het Managementteam van RADAR en bevorderen van samenwerking met de andere teams binnen RADAR.

Functie-eisen
Voor deze rol vinden we het belangrijk dat jij:

• Beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau (door opleiding en/of ervaring);
• Aantoonbare ervaring hebt met leidinggeven aan onderzoekprofessionals; Je durft richting te geven in inhoudelijke complexiteit: je helpt keuzes maken, kaders stellen en afronden;
• Leidinggeeft op een inclusieve manier: je creëert veiligheid, stimuleert samenwerking en benut verschillen; Je kunt omgaan met verschillen in visie, tempo en stijl, en benut deze voor kwaliteit en innovatie;
• Kennis hebt van of affiniteit hebt met onderzoek binnen het sociale domein;
• Overzicht houdt en prioriteiten stelt in een dynamische omgeving; Je combineert academische sensitiviteit met praktische resultaatgerichtheid: onderzoek moet kloppen én landen;
• Ervaring hebt met projectmatig werken en sturen op kwaliteit, planning en budget;
• Stevig en helder communiceert richting opdrachtgevers en partners; Je stimuleert reflectie, tegenspraak en leren, en bewaakt tegelijk voortgang, scope en kwaliteit.
• Affiniteit hebt met inclusie, gelijke behandeling en discriminatieaanpak.

Arbeidsvoorwaarden

• Samenwerking in een organisatie van professionals met veel kennis en ervaring op het gebied van discriminatieaanpak, inclusie en gelijkwaardige behandeling;
• Een aanstelling voor 32 – 36 uur per week voor de duur van één jaar, met uitzicht op verlenging;
• De functie is, afhankelijk van werkervaring, ingeschaald in schaal 10 van de cao Sociaal Werk, minimaal €4.004 en maximaal €6.321 bij een 36-urige werkweek;
• Er is een individueel keuzebudget van circa 16% van het brutosalaris en een loopbaanbudget per medewerker;
• De organisatie heeft aanvullend op de cao een gecombineerde vergoeding voor reizen en voor thuiswerken;
• Flexibele werktijden en hybride werken zijn mogelijk;
• Vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief binnen de gestelde kaders;
• We bieden de mogelijkheid om feestdagen in overleg te ruilen, zodat dit beter aansluit bij jouw persoonlijke situatie. Afhankelijk van de locatie is er een stilteruimte beschikbaar.

Inlichtingen
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Anita Vink, a.vink@radar.nl of via 010-4113911.
Voor meer informatie over deze procedure kun je contact opnemen met Najat Saidi van Diversity Recruitment via najat@diversityrecruitment.nl of via 06-38981928.

Solliciteren
Solliciteren doe je door uiterlijk 15 februari je CV en de antwoorden op de selectievragen te beantwoorden via onderstaand sollicitatieformulier. De procedure bestaat uit twee gesprekken:

• De gesprekken vinden plaats op 23 en 24 februari bij RADAR.
• Het afrondend arbeidsvoorwaardengesprek op 25 en 26 februari 2026.

Onze selectieaanpak
Wij selecteren objectief en beoordelen alle kandidaten op dezelfde manier. Daarom vragen we geen motivatiebrief, maar wel concrete antwoorden op deze vragen. Gebruik daarbij de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie) zodat we een compleet beeld krijgen van jouw ervaring.

Selectievragen

1. Motivatie: Wat spreekt jou aan in de functie van teamleider onderzoek bij RADAR? En welke perspectieven en ervaringen breng jij mee die van waarde zijn voor het team en de organisatie?

2. Hoe zorg jij er als leidinggevende voor dat iedereen in het team zich gezien, gehoord en veilig voelt om bij te dragen, ook als meningen verschillen?

3. Hoe bewaak jij kaders (scope, planning, kwaliteit) in een onderzoeksproject, en hoe ga je om met een opdrachtgever die steeds extra verwachtingen toevoegt?

4. Hoe zorg jij ervoor dat doelen worden gehaald, zonder dat dit ten koste gaat van draagvlak, werkplezier en duurzame inzetbaarheid binnen je team?

Procedure
Interne kandidaten worden expliciet uitgenodigd om te solliciteren. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.