Teamleider projecten, werkgebied Noord-Brabant

Over de Vacature

Vacature Teamleider projecten, werkgebied Noord-Brabant
32–36 uur | schaal 10| standplaats: Eindhoven, Den Bosch of Tilburg

RADAR zet zich in voor een rechtvaardige en inclusieve samenleving. Wij staan voor een duurzame en gestructureerde aanpak op preventie waarin wij ons richten op het maken van maatschappelijke impact met inzet van onze expertise die wij projectmatig inzetten. Dat vertaalt zich in een organisatie waarin mensen de ruimte krijgen om het beste uit zichzelf te halen vanuit voornoemd professioneel kader. Inclusiviteit vormt de basis van ons werk; diversiteit aan perspectieven en ervaringen zien wij als een essentiële kracht. Deze waarden zijn binnen RADAR ook leidend in de manier waarop teams worden aangestuurd en samengewerkt. Inclusief leiderschap is daarbij een vanzelfsprekend onderdeel van onze organisatiecultuur.

Voor het werkgebied van RADAR in Noord-Brabant (NB), betreffende 20 gemeenten o.a. Eindhoven, Breda, Tilburg en Den Bosch, zoeken wij een teamleider die vanuit overzicht, verbinding en tactisch leiderschap bijdraagt aan onze maatschappelijke missie.

Je bent een verbindende leider die nabij is voor het team en het netwerk in de regio. Je weet mensen mee te nemen, vertrouwen op te bouwen en de in- en externe samenwerking te versterken. Tegelijk geef je richting: je helpt het team om scherp te kiezen, prioriteiten te stellen en ideeën te vertalen naar concrete, haalbare acties. Zo zorg je dat verbinding leidt tot zichtbare en duurzame impact.

Als teamleider projecten NB bij RADAR geef je leiding aan het team van projectmedewerkers werkzaam in Noord-Brabant. De teamleider projecten NB valt hiërarchisch onder de directeur-bestuurder en maakt deel uit van het managementteam.

De werkzaamheden

• Aansturen, ondersteunen en faciliteren van de medewerkers binnen het team (+/- 8 fte), met aandacht voor welzijn, professionele ontwikkeling, faciliteren randvoorwaarden en samenwerking. Dit betreft ook de uitvoering van de HR taken zoals HR gesprekken, werving en selectie en verzuimbegeleiding; Je bewaakt dat energie, betrokkenheid en creativiteit worden omgezet in afgeronde projecten met impact. Daarbij help het team om keuzes te maken in een veelheid aan vragen en verwachtingen: wat doen we wel, en wat (nu) niet?
• Ontwikkelen, implementeren en realiseren van tactisch beleid voor het werkgebied Noord-Brabant, waaronder het leiden en versterken van regionale activiteiten en het vervullen van projectleiderschap;
• Programmamatig organiseren en borgen van een kwalitatieve, effectieve en tijdige uitvoering van de projecten en opdrachten binnen het werkgebied in Noord-Brabant, binnen de vastgestelde kaders voor kwaliteit, planning en financiën; Je brengt samenhang en focus in een dynamische regio met veel gemeenten en partners;
• Verantwoordelijkheid voor de regionale projectportefeuille, inclusief budgetbewaking, financiële verantwoording en voortgang; Je vertaalt maatschappelijke opgaven naar heldere doelen, realistische planningen en concrete resultaten;
• Onderhouden en uitbouwen van samenwerking met gemeenten, opdrachtgevers en netwerkpartners, gericht op regionale zichtbaarheid en duurzame opdrachtcontinuïteit;
• Actieve bijdrage aan het Managementteam van RADAR en bevorderen van samenwerking met de andere teams binnen RADAR.

Functie-eisen
Voor deze rol vinden we het belangrijk dat jij:

• Beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau (door opleiding en/of ervaring);
• Aantoonbare ervaring hebt met leidinggeven aan professionals; Je bent een relationeel sterke leider die vertrouwen weet op te bouwen binnen het team en met partners in de regio;
• Leidinggeeft op een inclusieve manier: je creëert veiligheid, stimuleert samenwerking en benut verschillen; Je koppelt nabijheid en verbinding aan richting en begrenzing: je durft keuzes te maken en kaders te stellen;
• Overzicht houdt en prioriteiten stelt in een dynamische omgeving; Je bent in staat om enthousiasme en ideeën om te zetten in structuur, voortgang en afronding;
• Ervaring hebt met projectmatig werken en sturen op kwaliteit, planning en budget;
• Stevig en helder communiceert richting het team, opdrachtgevers en partners; Je brengt rust en overzicht in een omgeving met veel vragen, belangen en initiatieven;
• Affiniteit hebt met inclusie, gelijke behandeling en discriminatieaanpak.

Arbeidsvoorwaarden

• Samenwerking in een organisatie van professionals met veel ervaring op het gebied van discriminatieaanpak, inclusie en gelijkwaardige behandeling;
• Een aanstelling voor 32 – 36 uur per week voor de duur van één jaar;
• De functie is, afhankelijk van werkervaring, ingeschaald in schaal 10 van de cao Sociaal Werk, minimaal €4.004 en maximaal €6.321 bij een 36-urige werkweek;
• Er is een individueel keuzebudget van circa 16% van het brutosalaris en een loopbaanbudget per medewerker;
• De organisatie heeft aanvullend op de cao een gecombineerde vergoeding voor reizen en voor thuiswerken;
• Flexibele werktijden en hybride werken zijn mogelijk;
• Vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief binnen de gestelde kaders;
• We bieden de mogelijkheid om feestdagen in overleg te ruilen, zodat dit beter aansluit bij jouw persoonlijke situatie. Afhankelijk van de locatie is er een stilteruimte beschikbaar.

Inlichtingen
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Anita Vink, a.vink@radar.nl of via 010-4113911.
Voor meer informatie over deze procedure kun je contact opnemen met Najat Saidi van Diversity Recruitment via najat@diversityrecruitment.nl of via 06-38981928.

Solliciteren
Solliciteren doe je door uiterlijk 15 februari je CV en de antwoorden op de selectievragen te beantwoorden via onderstaand sollicitatieformulier. De procedure bestaat uit twee gesprekken:

• De gesprekken vinden plaats op 23 en 24 februari bij RADAR.
• Het afrondend arbeidsvoorwaardengesprek op 25 en 26 februari 2026.

Onze selectieaanpak
Wij selecteren objectief en beoordelen alle kandidaten op dezelfde manier. Daarom vragen we geen motivatiebrief, maar wel concrete antwoorden op deze vragen. Gebruik daarbij de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie) zodat we een compleet beeld krijgen van jouw ervaring.

Selectievragen

1. Motivatie: Wat spreekt jou aan in de functie van Teamleider bij RADAR? En welke perspectieven en ervaringen breng jij mee die van waarde zijn voor het team en de organisatie?

2. Hoe zorg jij er als leidinggevende voor dat iedereen in het team zich gezien, gehoord en veilig voelt om bij te dragen, ook als meningen verschillen? Graag zien we in je antwoord een link met je (voorkeurs) leiderschapsstijl?

3.  Hoe bewaak jij kaders (scope, planning, kwaliteit) in een project, en hoe ga je om met een opdrachtgever die steeds extra verwachtingen toevoegt?

4. Hoe zorg jij ervoor dat doelen worden gehaald, zonder dat dit ten koste gaat van draagvlak, werkplezier en duurzame inzetbaarheid binnen je team?

Procedure
Interne kandidaten worden expliciet uitgenodigd om te solliciteren. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.