Teamleider projecten, werkgebied Zuid-Holland

Over de Vacature

Vacature Teamleider projecten, werkgebied Zuid-Holland
32–36 uur | schaal 10 | standplaats: Rotterdam of Den Haag

RADAR zet zich in voor een rechtvaardige en inclusieve samenleving. Wij staan voor een duurzame en gestructureerde aanpak op preventie waarin wij ons richten op het maken van maatschappelijke impact met inzet van onze expertise die wij projectmatig inzetten.  Dat vertaalt zich in een organisatie waarin mensen de ruimte krijgen om het beste uit zichzelf te halen vanuit voornoemd professioneel kader. Inclusiviteit vormt de basis van ons werk; diversiteit aan perspectieven en ervaringen zien wij als een essentiële kracht. Deze waarden zijn binnen RADAR ook leidend in de manier waarop teams worden aangestuurd en samengewerkt. Inclusief leiderschap is daarbij een vanzelfsprekend onderdeel van onze organisatiecultuur.

Voor het RADAR werkgebied in Zuid-Holland (ZH), met 13 gemeenten en focus op de gemeenten Rotterdam en Den Haag, zoeken wij een teamleider die vanuit overzicht, verbinding en tactisch leiderschap bijdraagt aan onze maatschappelijke missie.

Je bent een strategische verbinder: je beweegt soepel tussen gemeenten, opdrachtgevers, partners en medewerkers, en weet verschillende perspectieven bij elkaar te brengen. Tegelijk geef je richting. Je helpt het team om scherp te kiezen, focus te houden en ideeën te vertalen naar concrete resultaten. Zo zorg je dat verbinding leidt tot duurzame impact.

Als teamleider projecten ZH bij RADAR geef je leiding aan het team van projectmedewerkers werkzaam in Zuid-Holland. De teamleider projecten ZH valt hiërarchisch onder de directeur-bestuurder en maakt deel uit van het managementteam.

De werkzaamheden

• Aansturen, ondersteunen en faciliteren van de medewerkers binnen het team (+/-11 fte), met aandacht voor welzijn, professionele ontwikkeling, faciliteren randvoorwaarden en samenwerking. Dit betreft ook de uitvoering van de HR taken zoals HR gesprekken, werving en selectie en verzuimbegeleiding;
• Ontwikkelen, implementeren en realiseren van tactisch beleid voor het werkgebied Zuid-Holland, waaronder het leiden en versterken van regionale activiteiten en het vervullen van projectleiderschap; Je vertaalt maatschappelijke opgaven en bestuurlijke context naar heldere doelen voor het team en creëert rust, overzicht en structuur in het dagelijks werk;
• Organiseren en borgen van een kwalitatieve, effectieve en tijdige uitvoering van projecten en opdrachten in het werkgebied binnen de vastgestelde kaders voor kwaliteit, planning en financiën;
• Eindverantwoordelijkheid voor de regionale projectportefeuille, inclusief budgetbewaking, financiële verantwoording en voortgang;
• Onderhouden en uitbouwen van samenwerking met gemeenten, opdrachtgevers en netwerkpartners, gericht op regionale zichtbaarheid en duurzame opdrachtcontinuïteit;
• Je brengt samenhang en focus in een dynamisch speelveld met veel partners en belangen. Je helpt het team prioriteiten stellen en bewaakt dat verbinding altijd gekoppeld blijft aan richting, planning en resultaat;
• Actieve bijdrage aan het Managementteam van RADAR en bevorderen van samenwerking met de andere teams binnen RADAR.

Functie-eisen
Voor deze rol vinden we het belangrijk dat jij:

• Beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau (door opleiding en/of ervaring);
• Aantoonbare ervaring heeft met leidinggeven aan professionals; Je hebt het vermogen om boven de inhoud te staan en met helicopterview te sturen op samenhang, focus en impact. Ook koppel je verbinding aan richting: je durft keuzes te maken, prioriteiten te stellen en kaders te bieden in een complexe en soms hectische omgeving;
• Leidinggeeft op een inclusieve manier: je creëert veiligheid, stimuleert samenwerking en benut verschillen;
• Overzicht houdt en prioriteiten stelt in een dynamische omgeving; Je bent een strategische verbinder: je bouwt sterke relaties met gemeenten en partners, en weet verschillende werelden (beleid, praktijk, gemeenschap) met elkaar te verbinden;
• Ervaring heeft met projectmatig werken en sturen op kwaliteit, planning en budget;
• Stevig en helder communiceert richting opdrachtgevers en partners;
• Affiniteit heeft met inclusie, gelijke behandeling en discriminatieaanpak.

Arbeidsvoorwaarden

• Samenwerking in een organisatie van professionals met veel ervaring op het gebied van discriminatieaanpak, inclusie en gelijkwaardige behandeling;
• Een aanstelling voor 32 – 36 uur per week voor de duur van één jaar;
• De functie is, afhankelijk van werkervaring, ingeschaald in schaal 10 van de cao Sociaal Werk, minimaal €4.004 en maximaal €6.321 bij een 36-urige werkweek;
• Er is een individueel keuzebudget van circa 16% van het brutosalaris en een loopbaanbudget per medewerker;
• De organisatie heeft aanvullend op de cao een gecombineerde vergoeding voor reizen en voor thuiswerken;
• Flexibele werktijden en hybride werken zijn mogelijk;
• Vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief binnen de gestelde kaders;
• We bieden de mogelijkheid om feestdagen in overleg te ruilen, zodat dit beter aansluit bij jouw persoonlijke situatie. Afhankelijk van de locatie is er een stilteruimte beschikbaar.

Inlichtingen
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Anita Vink, a.vink@radar.nl of via 010-4113911.
Voor meer informatie over deze procedure kun je contact opnemen met Najat Saidi van Diversity Recruitment via najat@diversityrecruitment.nl of via 06-38981928.

Solliciteren
Solliciteren doe je door uiterlijk 15 februari je CV en de antwoorden op de selectievragen te beantwoorden via onderstaand sollicitatieformulier. De procedure bestaat uit twee gesprekken:

• De gesprekken vinden plaats op 23 en 24 februari bij RADAR.
• Het afrondend arbeidsvoorwaardengesprek op 25 en 26 februari 2026.

Onze selectieaanpak
Wij selecteren objectief en beoordelen alle kandidaten op dezelfde manier. Daarom vragen we geen motivatiebrief, maar wel concrete antwoorden op deze vragen. Gebruik daarbij de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie) zodat we een compleet beeld krijgen van jouw ervaring.

Selectievragen

1. Motivatie: Wat spreekt jou aan in de functie van teamleider bij RADAR? En welke perspectieven en ervaringen breng jij mee die van waarde zijn voor het team en de organisatie?

2. Hoe zorg jij er als leidinggevende voor dat iedereen in het team zich gezien, gehoord en veilig voelt om bij te dragen, ook als meningen verschillen?

3.  Hoe bewaak jij kaders (scope, planning, kwaliteit) in een project, en hoe ga je om met een opdrachtgever die steeds extra verwachtingen toevoegt?

4. Hoe zorg jij ervoor dat doelen worden gehaald, zonder dat dit ten koste gaat van draagvlak, werkplezier en duurzame inzetbaarheid binnen je team?

Procedure
Interne kandidaten worden expliciet uitgenodigd om te solliciteren. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.