Standplaats Zoetermeer| 36 uur

Ben jij een inspirerende leidinggevende die met daadkracht en empathie sturing geeft aan het team Landelijke middelen? Voel jij je aangesproken? Lees dan snel verder! 

Waar ga je werken?
Het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid (NIPV) is het kennisinstituut dat de veiligheidsregio’s, Ministerie van Justitie en Veiligheid (en andere Rijkspartners) en crisispartners met elkaar verbindt. Zij neemt daarin de rol van netwerkregisseur. Klimatologische, digitale, maatschappelijke en internationale ontwikkelingen zorgen voor een snel veranderende wereld. Onze missie is dat wij het publieke kennisinstituut voor crisisbeheersing en brandweerzorg zijn, dat staat voor een veilig en veerkrachtig Nederland met samenwerkingen in Nederland en in Europa.

Werken in divers samengestelde teams maakt ons beter, het werk leuker en interessanter: we handelen vanuit besef van en respect voor ieders eigenheid. We willen dat iedereen zich gezien, gehoord en betrokken voelt. Dat begint met een inclusieve houding en includerend gedrag en daar gaat bewustwording aan vooraf. Wij beseffen dat dit een voortdurend proces is, omdat ook de wereld om ons heen constant verandert.

Wat ga je doen? 
Het team Landelijke middelen maakt samen met de teams Ontwikkeling & Innovatie, Informatie- en dataservices, Operationele organisaties en Infosys onderdeel uit van het Centrum Ondersteuning Landelijke slagkracht (COLS). Het team Landelijke middelen draagt bij aan de instandhouding van divers landelijk materieel, voorraden en systemen, zoals specialistisch (brandweer) materieel, de noodvoorziening beschermingsmiddelen en de coördinatie van het beheer en onderhoud van het waarschuwings- en alarmeringssysteem. Ook is er een piketfunctie om de middelen en materieel uit te kunnen leveren op het moment dat dit nodig is. Daarnaast worden de bijzondere politiemiddelen beheerd in opdracht van de Nationale Politie.

Als teammanager Landelijke middelen geef je leiding aan een divers team van professionals dat op de verschillende gebieden producten en ondersteuning levert aan het ministerie van Justitie & Veiligheid, de Politie en de veiligheidsregio’s. Je stimuleert de samenwerking tussen en met deze partijen om zo tot een zo groot mogelijk efficiency voordeel te komen. Vervolgens coach jij je team zodat ze op professionele wijze uitvoering geven aan de dienstverlening. Je onderzoekt steeds weer met je team waar nieuwe kansen en mogelijkheden liggen en kijkt kritisch naar procesoptimalisatie.

Wie ben jij?  
Een inspirerend persoon die met daadkracht en empathie leidinggeeft. Als teammanager bevorder je een cultuur die ontwikkelingsgericht is met een nieuwsgierige, ondernemende, onderzoekende en open houding. Je stimuleert de onderlinge betrokkenheid en verbinding binnen het eigen team en met andere teams. Je stijl van leidinggeven sluit aan bij het werken met professionals en is gebaseerd op het vertrouwen in professionaliteit en verantwoordelijkheid. Samenwerken met andere teams of externe partijen vind je vanzelfsprekend en je bent in staat om NIPV op een goede manier te vertegenwoordigen.

Verder beschik je over: 

• WO werk- en denkniveau 
• Ondernemerschap. Je brengt die energie en enthousiasme ook over op anderen en je zet je onderhandelingsvaardigheden in om mooie samenwerkingen tot stand te brengen
• Innovatiekracht. Je houdt van het ontwikkelen en uitvoeren van innovatieve en duurzame concepten en spart hier graag samen met anderen over.

Wat bieden wij?
Een uitdagende functie binnen een stimulerende, collegiale en ondernemende omgeving. Dit doe je in eerste instantie voor de duur van één jaar. Maar als wij na dat jaar met elkaar verder willen dan verlengen we graag je contract naar onbepaalde tijd. Je salaris past binnen de cao Rijk. Je functie valt in schaal 13 (€ 4.367,40 – € 6.547,52). Daarnaast ontvang je een flexibel in te zetten individueel keuze budget (IKB) van 16,37% van je jaarsalaris. We realiseren ons dat we alleen tot mooie resultaten kunnen komen als collega’s plezier hebben in hun werk. Daarom vinden we het ook belangrijk dat al onze collega’s een goede werk/privé balans hebben en zich kunnen blijven ontwikkelen. Daarom werken we met flexibele werktijden en is onze werkweek 36 uur. Dit doe je deels vanuit huis en deels op kantoor.  

Interesse? 
Deze procedure is uitbesteed aan Diversity Recruitment. Solliciteren kan voor 29 maart 2022. Stuur je CV en je antwoorden op onderstaande motivatievragen aan de hand van de STARR-methode naar info@diversityrecruitment.nl onder vermelding van ‘Sollicitatie teammanager Landelijke middelen’.

Motivatievragen:

1. Stel dat je aangenomen wordt, hoe zien jouw eerste weken er dan uit? Wat is jouw bijdrage in deze functie binnen de organisatie?
2. Kun je een concreet voorbeeld geven van een concept dat je van a t/m z ontwikkeld hebt? Hoe nam je jouw team of collega’s hierin mee? Welke leiderschapsstijl heb je hierin gehanteerd? Wat was het resultaat en hoe kijk je erop terug?
3. Welke onderhandelingsstrategieën heb je toegepast bij het tot stand brengen van een samenwerking? Hoe heb je dat aangepakt? Wat ging heel goed en wat ging minder goed?

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 5 en 7 april 2022. Heb je vragen over de functie, of over de organisatie? Neem dan contact op via 085 – 0041283. 

Een selectieassessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 

De door jou verstrekte persoonlijke gegevens worden uitsluitend gebruikt om je sollicitatie te verwerken en kandidaten te selecteren. We bewaren jouw gegevens tot vier weken na beëindiging van de sollicitatieprocedure. Alleen als je ons daarvoor toestemming geeft bewaren wij je gegevens tot 12 maanden na de beëindiging van de procedure. Je kan ons op elk moment verzoeken jouw gegevens te verwijderen of de toestemming in te trekken.