Voorzitter Cultuurhaven Rotterdam

Over de Vacature

Vacature voorzitter voor de Cultuurhaven

De Cultuurhaven Rotterdam zoekt een voorzitter die als bruggenbouwer verschillende perspectieven samenbrengt en samen met de 20 leden bouwt aan culturele impact in de stad.

Over de Cultuurhaven
Rotterdam bruist van talent, verhalen en initiatieven. De Cultuurhaven is een nieuwe, representatieve adviesstructuur waarmee het voor alle Rotterdammers mogelijk wordt mee te adviseren over wat brede cultuur is, wat belangrijk is voor de stad en wat structureel wordt ondersteund. Daarbij gaat het zowel om stemmen die al een belangrijke rol spelen in het culturele leven van Rotterdam, als om nieuwe perspectieven en de blik van verschillende generaties: van jonge Rotterdammers tot ervaren makers en betrokken inwoners.

De Cultuurhaven is onafhankelijk en ingesteld door de gemeenteraad. Zij adviseert gevraagd en ongevraagd de gemeenteraad en het college van burgemeester & wethouders over de hoofdlijnen van het Rotterdamse cultuurbeleid. De gemeenteraad stelt het beleid vast en het college zorgt voor de uitvoering. Daarbij beweegt de Cultuurhaven mee met wat er in de stad speelt, creëert zij ruimte voor brede betrokkenheid en meerstemmigheid en ontwikkelt zij zich vanuit een lerend perspectief. Bewoners, makers, culturele organisaties en ondernemers krijgen hier echte invloed. Niet als insprekers aan de zijlijn, maar als betrokken gesprekspartners.

De Cultuurhaven werkt vanuit verschillende perspectieven, ervaringen en achtergronden. We geloven dat kwaliteit ontstaat door diversiteit in denken, doen en beleven. Daarom zoeken we leden die vanuit hun waarden, betrokkenheid en ervaring willen bijdragen aan het gesprek over cultuur in de stad. Wat je meebrengt kan voortkomen uit werk, studie, maken, ondernemen, vrijwilligerswerk of het dagelijks leven in Rotterdam. We werken vanuit gelijkwaardigheid, nieuwsgierigheid en respect voor ieders bijdrage.

Wat ga je doen als voorzitter van de Cultuurhaven
Als voorzitter van de Cultuurhaven:

• zorg je voor een open, veilige en gelijkwaardige dialoog tussen verschillende perspectieven;
• bewaak je de onafhankelijkheid, integriteit en positionering van de Cultuurhaven;
• neem je het voortouw, faciliteer je en geef je richting aan de werkzaamheden van de uitvoerend secretaris en werk je nauw
• met deze samen aan de voorbereiding en uitvoering van de werkzaamheden van de Cultuurhaven;
• verbind je stad, culturele praktijk en bestuurlijke context;
• onderhoud je actief contact met de gemeenteraad, de wethouder, de culturele sector, intermediairs en andere betrokkenen in de stad;
• zie je toe op transparantie, zorgvuldigheid en kwaliteit van zowel de adviezen als het adviesproces.

Je bent een democratisch en dienend gespreksleider met strategisch inzicht: je organiseert het gesprek zo dat verschillende perspectieven gelijkwaardig aan bod komen, stimuleert uitwisseling tussen leden en bewaakt het gezamenlijke proces.

Welke ervaring en kwaliteiten breng je mee
We zoeken een voorzitter die zich herkent in het volgende:

• ervaring als voorzitter bij het begeleiden van complexe gesprekken en besluitvorming;
• inzicht in de waarde en identiteit van cultuur voor de stad en haar inwoners;
• een dienende en verbindende leiderschapsstijl, waarbij ruimte wordt gemaakt voor verschillende perspectieven;
• bestuurlijke sensitiviteit en inzicht in politieke en maatschappelijke verhoudingen;
• onafhankelijkheid, reflectievermogen en natuurlijk gezag;
• een breed netwerk, van communities tot gevestigde instellingen en organisaties, en het vermogen om verbinding te leggen met andere domeinen (bijvoorbeeld onderwijs, sociaal);
• affiniteit met kunst en brede cultuur;
• woonachtig in Rotterdam of aantoonbaar sterk verbonden met de stad.

Binnen de totale samenstelling van de Cultuurhaven wordt ook gezocht naar leden met organisatorische en juridische ervaring en kennis van governance.

Onafhankelijkheid en belangen
De leden en de voorzitter van de Cultuurhaven vervullen geen bestuurlijke of toezichthoudende rol bij (gesubsidieerde) culturele instellingen in Rotterdam. Werken in de culturele sector is toegestaan. Minimaal een derde van de leden is niet werkzaam in de culturele sector in Rotterdam.

Wat bieden wij

• een betekenisvolle voorzittersrol in de vernieuwing van het Rotterdamse cultuurbestel;
• ruimte om vanuit jouw ervaring bij te dragen aan zorgvuldige afwegingen over wat er in de stad speelt;
• uitwisseling met mensen met uiteenlopende perspectieven en achtergronden;
• een positie op het snijvlak van leefwereld, makers en beleid;
• de kans om je blik op cultuur, stad en samenleving verder te verdiepen;
• een uitgebreide onboarding, zodat je goed voorbereid van start gaat;
• de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen;
• in het eerste half jaar een tijdsinvestering van circa 20-28 uur per maand;
• een benoeming voor een periode van maximaal vier jaar, met de mogelijkheid tot één herbenoeming voor een periode van maximaal twee jaar;
• voor deze rol ontvangen de leden een vacatievergoeding van € 350-400 per vergadering, onder voorbehoud van politieke besluitvorming.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 20 april door je cv of portfolio te uploaden en de selectievragen te beantwoorden via het sollicitatieformulier. Wil je liever een video opnemen in plaats van een brief? Dat kan ook. We vragen je dan wel om de onderstaande selectievragen in je video te beantwoorden.

De procedure bestaat uit twee gesprekken:

• de gesprekken vinden tussen 11 en 29 mei plaats bij Diversity Recruitment;
• ook een kennismaking met de gemeenteraad maakt deel uit van de procedure en vindt plaats voor de zomervakantie;
• de benoeming staat gepland voor september.

Wil je meer weten over de rol of procedure, neem contact met Diversity Recruitment via cultuurhaven@diversityrecruitment.nl of via 085-0041283. Je kunt ook alvast de meestgestelde vragen bekijken via deze pagina.

Onze selectieaanpak
Wij beoordelen alle kandidaten op een gelijkwaardige manier. Daarom vragen wij geen motivatiebrief. In plaats daarvan beantwoorden alle kandidaten dezelfde selectievragen. Zo krijgen we een zorgvuldig beeld van ieders ervaring, perspectief en geschiktheid voor de rol.

Voor vraag 2 tot en met 4 verzoeken wij je de STARR-methode te gebruiken (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

Selectievragen

1. Hoe zie jij de rol van de Cultuurhaven binnen de veranderingen in het culturele landschap van Rotterdam? Welke rol zie jij daarin voor jezelf als voorzitter in de verbinding tussen stad, sector en bestuur en waarom wil je juist in deze rol bijdragen aan de Cultuurhaven?
2. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je te maken had met verschillende, soms botsende belangen? Hoe heb je als voorzitter deze belangen begeleid? (Beantwoord deze vraag volgens de STARR-methode.)
3. Beschrijf een situatie waarin jij verantwoordelijk was voor het bewaken van de kwaliteit van een advies- of besluitvormingsproces.  Kun je toelichten hoe je dat hebt aangepakt? (Beantwoord deze vraag volgens de STARR-methode.)
4. Hoe zorg jij er als voorzitter voor dat verschillende perspectieven aan bod komen in een gesprek of besluitvorming, ook wanneer deze moeilijk samenkomen? (Beantwoord deze vraag volgens de STARR-methode.)

Toegankelijkheid
Heb je een (fysieke) beperking of andere ondersteuningsbehoefte die van invloed is op hoe je kunt deelnemen? Laat het ons weten. We denken graag mee over passende aanpassingen, zodat iedereen op een gelijkwaardige manier kan meedoen.

Fotograaf: Iris van den Broek