We beginnen met het analyseren van je vacature om een duidelijk begrip te krijgen van de vereisten, verantwoordelijkheden en verwachtingen voor de functie. Dit helpt ons om een profiel op te stellen van de ideale kandidaat en het opstellen van een inclusieve vacaturetekst.
Werving & selectie
Bij Diversity Recruitment helpen we organisaties de juiste kandidaten te vinden met een objectief proces dat diversiteit en inclusie bevordert. We richten ons op kandidaten die complementair zijn en bijdragen aan diverse teams, waardoor een inclusieve cultuur ontstaat waarin talenten kunnen bloeien.
Executive Search
Wij werven inclusieve en visionaire bestuurders en managers die niet alleen passen bij de visie en waarden van jouw organisatie, maar ook een divers perspectief en innovatieve ideeën meebrengen. Hiermee dragen zij bij aan een cultuur van samenwerking en een langdurig succes voor jullie organisatie.
Training
Wij bieden trainingen aan op het gebied van inclusief leiderschap, inclusief werven en selecteren, en gebruik van VR-technologie om onbewuste vooroordelen aan te pakken.
Proces-begeleiding
Wij begeleiden opdrachtgevers en commissieleden in het sollicitatieproces, waarbij we kennis en vaardigheden overbrengen om een inclusieve werkomgeving te waarborgen.
Onze blauwdruk voor inclusieve werving en selectie
Employer journey
Werving & Selectie
Diversity Recruitment gaat niet voor een easy score of hit & run op basis van een CV. Alles wat we doen is gericht op een duurzame match. Hiervoor hebben wij de Employer Journey ontwikkeld, waarin diversiteit en inclusiviteit tijdens
alle stappen van het wervingsproces is gewaarborgd.
Stap 1: Vacatureanalyse:
Stap 2: Sourcing en screening van kandidaten:
We maken gebruik van onze vele netwerken en middelen om talenten te vinden die voldoen aan de vereisten van de functie. We screenen hen zorgvuldig om ervoor te zorgen dat ze over de juiste vaardigheden en ervaring beschikken.
Stap 3: Interviews en evaluatie:
We plannen interviews in met de geselecteerde kandidaten en voeren evaluaties uit om hun geschiktheid voor de functie vast te stellen. Dit omvat het beoordelen van hun vaardigheden, competenties, culturele fit (gedeelde waarden) en motivatie middels een competentiegericht assessment.
Employer journey
Executive search
Executive Search omvat een breed scala aan activiteiten dat gericht is op het vinden en aantrekken van topkandidaten voor leidinggevende posities binnen een organisatie. Hierbij staat diversiteit en inclusiviteit centraal.
Stap 1: Functieanalyse en profielontwikkeling
We starten met een grondige analyse van de organisatie en de gewenste leidinggevende positie. In samenwerking met de opdrachtgever creëren we een functieprofiel dat de benodigde vaardigheden, ervaring en waarden omvat, evenals de culturele add die de ideale kandidaat kan bieden.
Stap 2: Search en voordracht
We gebruiken ons uitgebreide netwerk en diverse bronnen om actief op zoek te gaan naar kandidaten. Hierbij leggen we speciale nadruk op het aantrekken van diverse talenten, zodat we een breed scala aan perspectieven en ervaringen in overweging nemen.
Stap 3: Begeleiding bij benoeming
Na de selectie ondersteunen we de opdrachtgever bij de benoeming van de nieuwe leider of bestuurder. We zorgen ervoor dat het proces soepel verloopt en dat de juiste match wordt gemaakt voor de organisatie.
Practice what you preach!
Een inclusieve werkgever is een aantrekkelijke werkgever
Inclusieve organisaties zijn aantrekkelijk voor werknemers en bevorderen een positieve werkcultuur. Onderzoek toont aan dat bedrijven die diversiteit en inclusie omarmen, medewerkers helpen zich gewaardeerd en betrokken te voelen, wat resulteert in hogere tevredenheid en loyaliteit, en minder verloop en verzuim.
Daarnaast trekken inclusieve bedrijven een breder scala aan talent aan, wat cruciaal is in een tijd van tekort aan gekwalificeerde werknemers. Diverse teams stimuleren innovatie en creativiteit—essentiële factoren voor concurrentievermogen.
Door inclusiviteit te omarmen, kunnen organisaties zich onderscheiden en een positieve impact maken, wat bijdraagt aan een werkplek die innovatie en groei stimuleert.
Ons aanbod van trainingen en workshops
Virtual Reality Training: onbewuste vooroordelen
Onze VR-training biedt een innovatieve en meeslepende ervaring die deelnemers helpt zich bewust te worden van onbewuste vooroordelen en de impact daarvan op de werkvloer. Door deelnemers in realistische scenario’s te plaatsen, ervaren ze verschillende vormen van discriminatie en kunnen ze deze situaties beleven via VR-filmpjes. Dit vergroot niet alleen hun inzicht, maar bevordert ook reflectie, begrip en empathie.
VR Training: inclusief werven en selecteren
Onze VR-training, gecombineerd met inclusief werven en selecteren, biedt een krachtige en interactieve manier om onbewuste vooroordelen te herkennen en aan te pakken in het recruitmentproces. De training stelt deelnemers in staat om verschillende scenario’s te ervaren waarin ze geconfronteerd worden met situaties die te maken hebben met diversiteit en inclusie.
Training: inclusief werven & selecteren
Onze training in inclusief werven en selecteren is ontworpen om organisaties te helpen bij het implementeren van objectieve wervings- en selectieprocessen. Deze training richt zich op het verminderen van bias in recruitment en bevordert een inclusieve cultuur waarin alle kandidaten gelijke kansen krijgen.
Dit zeggen onze klanten en talenten
“ Najat Saidi heeft ons uitstekend geholpen bij het vinden van een innovatieve en visionaire bestuurder voor onze non-profit organisatie. Haar snelheid van handelen, de hoge kwaliteit van haar dienstverlening en haar compassievolle benadering maakten het hele proces soepel en effectief. ''
Nationaal Zakat Fonds
"De samenwerking met Diversity Recruitment heeft me geholpen een effectieve aanpak voor werving en selectie te ontwikkelen. Najat bood waardevolle begeleiding bij het vinden van de juiste kandidaat en het creëren van een divers team."
Ministerie van Justitie en Veiligheid
“ Wij – Kleinkunstig – zijn erg blij met de samenwerking met Diversity Recruitment. In een tijd waarin er personeelstekort is, heeft Najat met haar team iedere keer onze openstaande vacature succesvol weten in te vullen.''
Kleinkunstig
''Dankzij een zeer prettige samenwerking met Diversity Recruitment heeft Fairtrade Nederland medio 2024 succesvol een Sustainable Sourcing Manager geworven. Diversity Recruitment begeleidde ons met de werving en selectie via een inclusieve selectieprocedure''.
Fairtrade Nederland
Onze opdrachtgevers
Join the mix
Ben je op zoek naar divers talent of een plek waar je jouw vaardigheden kunt inzetten? Bij Diversity Recruitment verbinden we kandidaten met werkgevers in een inclusieve omgeving. Of je nu een organisatie bent die nieuwe perspectieven zoekt of een professional die waardering wil voor zijn of haar bijdrage, wij staan voor je klaar.
Join the Mix en ontdek hoe wij je kunnen ondersteunen.